心里有信仰、肩上有担当，手中有本领、脚下有力量。

烟台市委常委会会议暨“冲刺过万亿、机关当先锋”能力作风建设专题活动动员会议召开后，各级各部门不等不靠、迅速行动，对标“六型机关”谋划载体、细化措施，以务实举措推动活动迅速启动高效推进。

在考评中树典型找差距

抓铁有痕、踏石留印，能力作风建设需要稳扎稳打纵深推进。

专题活动联席会议办公室快速完成筹建，在吸收往年能力作风建设工作经验基础上，建立日常调度、综合考评、舆论宣传等工作机制，制定明察暗访、中期评估、集中评议等工作方案。“今年活动制定了《‘六型机关’建设基本任务清单》，采用清单化管理机制，千条线拧成一股绳，全程监督、定期考评，有了这份清单，工作干得怎样明明白白。”联席会议办公室主任陶可令表示，活动考评设置了“高线标准”和“底线标准”，对争先创优的情况加分“树典立标”，对工作不力排名靠后的减分，“脸红出汗”倒逼能力作风提升。

目前，已组建5个专题活动市级督导组，对活动进展实行全过程、全覆盖督导。同时，深化“事要解决”工作，与烟台市纪委监委“不担当、不作为、乱作为、假作为”问题专项整治工作专班办公室建立贯通协同工作机制，对群众反映强烈的相关问题进行重点监督。

在目标中提思想抓落实

目标的实现从来不在一朝一夕。眼下，各重点工作牵头单位发挥抓总作用，以更加精准、更有成效的靶向发力，为全市地区生产总值过万亿的目标集智聚力。

市委办公室制发《关于进一步加强突发事件紧急信息报送工作的通知》，严格落实请示报告制度；市委组织部印发《关于深化提升干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动的实施方案》，明确开展“主题学习月”、对标精炼、业务比拼等10大类、27项具体措施；市委政研室安排骨干赴市直部门，以如何开展调查研究为主题进行授课，提升干部调查研究能力；市委市直机关工委按照“一项任务、一位领导、一个部室、一名干部、一抓到底”的模式，统筹推进模范机关、清廉机关和“六型机关”建设；市发展改革委、市财政局督导各区市、各有关部门加强与国家部委、省直部门汇报沟通，及时掌握政策动向，靠上对接争取，尽最大努力争政策、争项目、争资金；市行政审批服务局按照“统一标准、统一格式、量身定制”原则，形成综合受理“零基础”模板，最大限度方便企业群众办事；市大数据局起草《烟台市数字机关建设2023 年工作要点》，将使用“山东通”办公等工作纳入市委、市政府重点工作督查考核事项；市服务企业专员工作专班聚焦企业诉求，组建千人专家团和产业园区服务企业专员团队，提升精准化、专业化、实效化服务水平。

在行动中强本领提服务

市直各部门单位迅速行动，引导广大党员干部实干立身、争先出彩。

市委统战部开展动能转换区市行、共同富裕乡村行、创新创造企业行、就业创业院校行“四行活动”，发挥围绕中心、服务大局作用；市委政法委开展“平安助千企 护航过万亿”安企暖企专项服务行动；市人大机关对机关79项工作制度启动“立改废”，讲实干、看实绩；市政协机关围绕“大力发展民营经济，助力烟台GDP过万亿元”等主题开展专题协商，提高协商议政水平；市公安局以打造“品质公安”牵引“六型机关”建设，部署开展知识竞赛等系列活动，推进公安队伍能力作风建设；市人力资源和社会保障局部署开展“冲刺过万亿、机关当先锋”主题党日活动，引导党员干部强党性、担使命、建新功；市商务局制定启动“搭区市擂台 赛园区发展”“征集金点子 助推双循环”等系列活动；市审计局推进“六个一”青年审计干部专业化能力培养工程，推动党建与审计工作深度融合；市市场监管局建立“周调度、月总结、季点评”工作机制，完善23项工作制度，加快推进“双随机、一公开”监管等重点工作。

在攻坚中寻突破创实绩

各区市迅速传达会议精神，结合实际搭建载体，既为一域增光、更为全局添彩。

福山区将能力作风建设专题活动开展范围扩大到镇街、园区及双管单位机关，一体抓好部署落实；莱山区创建“勇毅组工”品牌，开展能力作风建设“五个一”活动，培育先锋型党员、打造担当型干部、汇聚精英型人才、建设堡垒型组织；牟平区将2023年定为“能力作风提升年”，先行开展建章立制、业务打擂、“四进四问”专题调研等活动；蓬莱区开展“八问”大讨论、一线大调研、建功大比拼、服务大提升四项活动；莱阳市第一时间召开会议，以《支持莱阳突破发展意见》涉及的12项重点任务为突破口，搭建15个竞赛比武擂台，以重点工作、重点项目实效检验能力作风成效；栖霞市深化“红心聚栖”党建品牌创建工作，建设清廉机关教育基地，开展一线岗位练兵；龙口市以“聚力突破提升、机关勇当先锋”为主题，全力打造“七型”机关。

YMG全媒体记者 王瑶