为抓好青年干部培养，唐家泊镇围绕党性教育、专业提升、作风建设等方面，采取“学习+交流+实践”多种形式开展年轻干部培养宣讲系列活动。今日刊发——唐家泊镇“学、思、悟、行”四步管理助力年轻干部扎根生长。

为进一步完善年轻干部成长全过程培养体系，着力锻造一支“忠诚担当、素质优良、堪当重任”的专业化年轻干部队伍。唐家泊镇立足镇域工作实际，聚焦“学、思、悟、行”四步管理机制，针对年轻干部“理论学习”“党性教育”“专业技能”“综合能力”等方面开展跟踪培养，精准化实施培养方案，切实提升年轻干部履职尽责能力。

深化理论学习，从思想上正本清源，把稳信念之舵，既是年轻干部成长路上的必然要求，也是提升工作质效，永葆政治本色的重要保证。一是充分利用红色资源，深化党性教育。学理论、思来路、明方向，组织年轻干部前往“胶东革命烈士陵园”等党性教育基地参观学习，缅怀革命先辈、追思红色记忆、传承红色基因。二是夯实理论基础，以学促干。定期开展理论知识培训、知识竞赛等活动。三是聚焦作风建设，筑牢信念之基。围绕“廉政教育”“工作作风”等方面，以老带新，讲经验、讲做法、讲感悟，帮助年轻干部扣好“第一颗扣子”，坚定理想信念，校准价值方向。

学思践悟，以知促行。在理论学习的基础上，开展实地调研，加强交流讨论，凝聚集体智慧。一是搭建年轻干部交流平台。以“周交流”“月讨论”等方式，组织年轻干部围绕自身岗位职责，分享工作经验，讲好奋斗故事，并由相关站所负责人进行细致点评。二是注重专业技能训练。组织开展“公文写作讲堂”“办公软件培训”“无人机使用培训”等专业技能提升培训会。让年轻干部主动提需求、说想法，精准化对接培训资源，提高工作效率。三是强化实地调研。通过实地参观美丽乡村建设、乡村振兴示范基地等重点项目，听民声、解民情、知民意，培养问题意识，在提升为民服务能力方面持续发力，提高实践思维。

坚持从实际出发，围绕岗位职责，将年轻干部摆在一线突出位置，以练带干、以干促学，在实际工作中，锤炼实干本领。一是建立工作舞台。分设“管区”和“站所”两个业务窗口，采用“轮岗培训”“参观学习”“交流研讨”等方式，拓宽年轻干部视野。二是完善考核评价体系。在“日常工作 + 擂台比武”两个方面，综合考量年轻干部工作实际，形成“对标成果找差距，积累沉淀促提升”的浓厚竞争氛围。三是培养“主人翁”意识。在工作计划、活动方案的制定过程中，让年轻干部主动作为、勇挑重担，树立“策划者”“宣传者”“行动者”思想意识，练就“遇事敢干、遇事能干”的工作本领，切实提升年轻干部综合能力。

下一步，唐家泊镇将持续加大年轻干部培养力度，不断完善培养体系。同时，对年轻干部实施精细化管理和精准化评价考核，助力年轻干部奋发向上、勇毅前行，不断为干部队伍注入生机活力，为建设山清水秀的幸福新栖霞贡献青“唐”力量。