2022-07-29 10:24:30
来源:水母网
水母网7月29日讯(通讯员 王家村)开发区第二初级中学充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,推进“党建+师德师风建设”,着力健全师德师风建设长效机制,引导广大教师不忘立德树人初心,牢记为党育人、为国育才使命,争做新时代党和人民满意的“四有”好老师。
“党建+目标驱动”。学校党支部结合开发区教育实际,建立健全考核机制,每年开展“最美教师”和“优秀班主任”等各类评选活动,弘扬校内优秀教师榜样,注重发挥身边师德典型作用;建设文化走廊,展示学校走出的优秀师生先进事迹,以历史底蕴涵养师德师风;每学期开展警示教育,通报教育部发表的典型案例,发挥“反面典型”的行为警示引导作用。
“党建+行动推进”。每年9月开展师德师风建设月,开展专题学习、研讨等系列活动,增强教师事业心和责任感;关注教师节、中秋节等节日的廉洁自律,清廉师风;建立新教师导师制,进行“传帮带”,实现优秀师德师风传统的传承和发展;广泛宣传“身边榜样”事迹,展现学校师德师风建设的丰硕成果,让榜样的形象在广大教师心目中形成共识。
“党建+专项考核”。学校党支部制定和完善师德师风建设考核评价制度,建立学校、教师、家长、学生“四位一体”监督网络,公布举报电话,设立举报信箱,接受社会监督;签订《师德师风承诺书》和填报师德自查自纠表格,增强师德建设内在动力,推动师德建设教师自律;每个学期,学校采取教师互评、学生评议、家长反映等途径,对教师的师德师风情况进行专项考核,对违反师德师风的教师实行“一票否决”,三年内不得评优、晋级。
王雪
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