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干部专业化能力‘大培训、大练兵、大比武、大竞赛’活动|烟台市各级各部门提升专业化能力 助力高质量发展

2022-06-24 08:40:22

来源:水母网   YMG全媒体记者 慕溯



市财政局:凝心聚力强担当,真抓实干砺强兵

市财政局扎实推进干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动,着力锻造视野宽、政策通、业务精、能力强、作风硬的财政干部队伍。

寻标对标,先进经验“学起来”。开设《一句话财经》专栏,推出信息106期,以“短、平、快”的方式,引导干部学最新政策、学先进经验,推动财政重点改革创新事项落实落地。实施青年人才培育工程,突出“传帮带”“激活力”,组建公文写作、财经金融等6个学习小组,全方位、多层面提升学习效能,不断充实财政业务能手人才库。真抓实干,业务打擂“比起来”。组织干部讲业务、讲案例、讲思路,围绕预算法、资产清查等上讲台65人次,评选学习标兵,以比促学,以学促干,带动培养更多业务多面手和排头兵。坚持“向前一步、主动服务”工作导向,围绕财源建设、惠企资金拨付、减税降费等开展基层走访调研30余次,提高财政政策精准性,更好惠及民生。紧盯实绩,重点工作“赛起来”。将财政重点任务纳入竞赛项目,实行“红黄蓝”管理,科室单位之间赛速度、赛进度、赛质量,营造比学赶超浓厚氛围。1—5月份,对上争取各类竞争性资金59.1亿元,较上年同期增长139.28%;推动城市快速路等8个项目进入财政部PPP项目管理库,总投资230.09亿元,居全省第一,全力保障“12335”中心城区建设项目实施。

市公安局:坚持“四个聚焦”,推动“四大”活动走深走实

市公安局立足疫情防控常态化实际,突出公安队伍专业化能力大提升,坚持“四个聚焦”,推动“四大”活动走深走实。

聚焦育警铸魂,把稳公安工作“航向标”。严格落实“第一议题”、全警政治轮训等制度,开展“喜迎二十大、忠诚保平安”主题实践和“忠诚铸魂·清廉警队”品牌创建活动,坚定筑牢全警政治忠诚,确保“刀把子”牢牢掌握在党和人民手中。聚焦战疫一线,锻造攻坚克难“硬实力”。把疫情防控作为“四大”活动实战检验练兵场,组织疫情防控应急演练30余次;制作《应对疫情执法执勤实操指引》等知识手册20余部;组织7批次1200人次到疫情防控一线实践历练,在急难险重任务中检验队伍敢打硬仗、能打胜仗的责任担当。聚焦精武强能,提升履职尽责“高素质”。综合运用现场教学、线上授课、业务讲堂等方式,开展贯通式专题培训70余场次;举办11期“烟台公安大讲堂”,邀请专家开展专题讲座;开展“书记讲党课、领导上讲台、民警打擂台”活动,组织56名领导干部上讲台讲体会、传经验。聚焦实效实用,锤炼实战应用“真本领”。坚持练战结合、以练促战,将练兵场搬到公安基层一线大战场。开展打击整治养老诈骗专项行动,成功破获跨4市涉案过亿元特大养老诈骗案;组织反电诈“斩链”行动会战,破获电信诈骗案件413起。

市城管局:聚焦一线大练兵,深化实战促提升

市城管局聚焦基层一线业务素质提升,围绕为民服务主线,全员练兵促技能,立足实战砺精兵,推动城市管理工作提质增效。

“课堂”讲在一线。组织开展“课堂在一线、练兵在工地”活动,通过“每日晨会”,交流便民服务、安全生产等常识类、咨询类业务内容,丰富干部知识储备。实行“传帮带”,由业务骨干能手收徒弟带新兵,在施工现场、作业车间讲业务知识、讲操作流程,开展绿地养护管理、生活垃圾分类、供热管线维修等业务讲解13次,培训干部115人。“阵地”设在一线。搭建“立体化”练兵锻炼平台,突出行业管理职能,聚焦全国文明典范城市创建,选派110名干部对接市区25个街道办事处进行“下挂”实战练兵,下沉一线督导调度市容环境和卫生“1133百日会战”,参与到街道城市管理全过程,督促落实责任,强化网格化管理,查找督促整改问题1245个,推动干部在一线历练中提升本领、增长才干。“擂台”摆在一线。开展以“赛技能展风采,强党建促业务”职工技能竞赛活动,以赛促练,以练促干,组织全市园林绿化行业专业技术能手赴淄博参加全省比赛,将人文山海元素通过多种园林造景手法在现场展示,打造出4处约240平方米的精品生态园林景观,荣获设计、建造、综合类3个特等奖和优秀组织奖。

市交通运输局:争锋在前正当时,赛场竞技加速度

市交通运输局扎实开展“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动,着力打造交通运输系统专业化干部队伍,叫响“争锋在前”工作品牌。

创建争锋大讲堂,以上带下做表率。将“每周夜校”与局党组扩大会融合创建“争锋大讲堂”,内容突出目标任务、突出问题导向,领导率先垂范,带动干部职工形成高层次、多维度“头脑风暴”,培训干部4500余人次。全员练兵夯基础,业务能力大提升。搭建业务展示、应急演练、应知应会测试练兵场,开展“执法争锋”“引航争锋”“路域争锋”比武,在实战中开展历练,突出实践特色、强化本领展示,坚持“真比”“真练”,先后组织640人开展全员讲业务活动,115人开展疫情防控转运、应急防汛演练,选派30名干部赴40家企业“双帮双促”、20名机关干部到城市快速路等重点项目一线历练,组织3800余人次参加应知应会和交通运输领域专业知识测试;结合“运安行动”,组织80余人开展“执法争锋”比武、637人开展“路域争锋”比武。挂图作战大提速,项目竞技大赛场。开展交通项目“大竞赛大提速”活动,按挂图作战工作进度召开交通重点项目调度会,变“调度推进会”为“竞赛比武主战场”,按照“时间过半,任务过半”的原则,对28个项目任务完成情况实行清单式督查,潍烟莱荣高铁、蓬莱通用机场等交通重点项目稳步推进,G18荣乌高速威海至烟海高速段改扩建工程被市挂图作战指挥部授予流动红旗。

栖霞市:坚持“三突出”,提升教育培训质效

栖霞市立足干部培训实效,从课程设置、教学点打造、训后评价三方面入手,创新培训模式,确保干部“训”有所得、学以致用,全面提升专业水平和履职能力。

突出实用课程框架设计,确保培训精准。创建“校地联盟果都蓄能工程”培训品牌,与省内高校团队合作,围绕栖霞市委“1+235”总体部署和“10+6”工作体系,开展培训需求调查,收集问卷1723份,梳理专题化能力提升问题32条。成立组织部、党校、高校共同参与的课程设计小组,区分不同班次,分类设计课程内容,做到“训”有方向。目前已举办3个主体班次,15个部门业务培训班。突出现场教学体系打造,丰富实训内涵。充分挖掘本地资源优势,打造“1+3”现场教学体系,“1”即利用胶东抗大、聂凤智办公旧址、新庄烈士纪念碑等红色资源,打造以理想信念教育为主题的“重走抗大路”党性教育现场教育路线;“3”即打造以实现共同富裕为主题的乡村振兴教育线路、以弘扬“衣家精神”为主题的党建示范教育路线、以预防犯罪和涵养风清气正政治生态为主题的廉政教育线路。目前组织2个主体班次开展现场教学,培训干部93人。突出教育培训成效评价,提高培训质量。建立学以致用“531”计划,学员每天梳理所学课程收获到的5点知识,确定3点能够运用到工作中的经验,重点承诺1个可以运用到实际工作中的方法。填报情况作为优秀学员评选的重要内容。完善课程教学质量评估表,课后组织学员对师资和教学点进行评价,有针对性地调整完善。目前组织评课35次,1名授课教师在师资库中除名。

莱州市:开展基层党建领域“竞赛比武”专项行动

莱州市以“党建引领促发展、夯基固本强治理”为主题,实施基层党建领域“竞赛比武”专项行动,促进各领域同台比武、互学互促,聚力推进基层党建重点任务落细落实。

“擂台比武”赛起来。在“莱州党建”微信公众号开设“书记抓党建、擂台大比武”专栏,实行“一周一展示、一月一总评”,区分镇街区和有关部门单位党组织2个层面,每周展示书记基层党建工作情况,形成“蓝黄红”评价,截至目前刊发镇街区经验做法36条、市直部门做法32条。“互学互评”比起来。统一制定标准,区分镇街、市直部门2个层面,组成12个“互学互评”调研组,通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式开展交叉调研、互学互评,推动交流经验、展现亮点、补齐短板、促进提升。“点穴督查”严起来。分层面、分领域建立基层党建联系点制度,组成10个专门调研组,依据“互学互评”调研结果,对各镇街、市直各部门32个薄弱环节、薄弱领域开展“点穴式”督查,发现整改问题56条,并对督查结果量化赋分、综合排序,纳入全年基层党建工作考核。“典型选树”亮起来。组织镇街区分农村、社区、两新组织等不同领域打造示范点62处,部门单位打造示范点21处。采取“现场观摩+打分评议”的方式,分层面开展集中观摩评议,推动基层党建工作破难点、树亮点、谋创新、求突破。


张秀秀

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