水母网5月18日讯(YMG全媒体记者 钟嘉琳 通讯员 盖凯 张明瀚)“不看不比,沾沾自喜;一看一比,找出差距。”日前,芝罘区召开全区经济社会发展阶段性总结部署会议,通报全区重点工作推进情况以及获得“流动红旗”“羚羊奖”“蜗牛奖”“虎狼团队”“执行力标兵”的单位和个人。会议结束后,参会人员边走边讨论:“考评结果不再只是写进文件里,而是变成一个个实实在在的奖杯、一面面真真切切的红旗,一下子就直观起来,冲击也更强烈了,更增强了急迫感和危机感。”

眼下,芝罘区全面推进全市干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动,全面开展攻坚评比“大竞赛”,进一步提振干部队伍干事创业精气神,在全区兴起大干快干、苦干实干的良好氛围,奋力实现中心城区全面突破蝶变。

金色的“羚羊”、铜色的“蜗牛”,差距一下就对比出来了。“我们单位在一季度有些指标是落后了,但我们会想方设法在二季度、三季度追上去。”“蜗牛奖”获得单位负责人直言,通过“大竞赛”,把成绩拿出来晒一晒、比一比,一方面是找出差距,看到自己的不足,另一方面进一步传导压力,激发各级干部的干事激情和热情,形成争先恐后、互相赶超的工作竞争态势。“对我们来说,这次虽然有的指标做得好,但也有一些指标排名靠后,感到压力很大。”“流动红旗”获得单位负责人说。

芝罘区创新“365督考机制”,建立“365督考中心”,搭建“芝罘365督考”APP竞赛平台,面向全区机关事业单位公开挑选20名精干力量,成立4个专职督考组。梳理全区6大领域、130余项重点任务,形成《全区“1+6+1”工作重点任务清单》。在APP设立市级挂图、挂牌督办、重点攻坚、问题直通、领导批示等9大板块,将全区“1+6+1”重点工作纳入平台统一管理,每周更新工作进展情况,发布“蓝黄红”评比35次、挂牌督办事项149个。对推进滞后的工作挂牌督办,卡实责任、明确时限,问题不解决、红牌不消号,形成压力“看得见”、问题“逃不掉”的攻坚氛围。

“竞赛结果直接和年底考核评优、干部选拔任用挂钩,通过阶段性总结竞赛,目的就是鼓励全区各部门街道动起来、跑起来、比起来,头拱地向前冲,全力靠上豁上拼上。”芝罘区“365督考中心”负责人说。

与此同时,芝罘区印发了《“正向激励、反向鞭策”实施办法(试行)》,坚持正向激励、反向鞭策导向,对攻坚工作推进好的单位和个人进行通报表扬、树立典型、评优评先等正向激励;对攻坚工作推进不力的单位和个人予以通报批评、组织处理等反向鞭策。一季度评选“羚羊奖”4个、“蜗牛奖”3个、“执行力先锋标兵”13个、“虎狼团队”4个,颁发流动红旗7个。推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向,确保重点工作高标高位推进、高质高效完成。

下步,芝罘区将继续开展“驻在式督考”,选派督考员直奔项目现场,直接对接一线负责人,对项目“日督导、周点评、月通报、季总结”,以督考促成效、以竞赛促提升,全力以赴、攻坚克难,加快推动芝罘突破蝶变、跨越提升。