随着一次次干部调整，一批批干部走上新的领导岗位。这是事业发展的必然要求，也是新陈代谢的必然规律。对踏上新岗位的干部来说，干好工作、树起形象，不仅是理论问题，更是实践课题。其中答案很多，放下身段、谦虚谨慎，无疑是重要的一条。

要深入基层多调研。没有调查，就没有发言权。上任伊始，要抓紧研究上情、熟悉下情，及时走出去走下去，把本地本部门本单位的相关情况了解清楚、了然于胸，明确工作重点和努力方向。接地气才会有底气，心中有数才能拿出招数。

要虚怀若谷多沟通。一个干部的能力水平，并不会随着职务提升而自然提高。要加强学习钻研，多与同事沟通交流，广泛听取意见建议，不断提高决策的科学化可行性，这样才能凝聚工作合力，更好地适应角色需要。

要换位思考多自省。俗话说，屁股决定脑袋。工作推进中，要经常慎独自问，换个角度看问题，从下级方位再把握，设身处地抓落实。日常生活里，要经常反思自己的一言一行、一举一动，是不是有利于团结，能不能增进共识，会不会产生负面作用，切忌志得意满、自以为是。正所谓，要想公道，打个颠倒。

要以身作则多带头。群众的眼睛是雪亮的，口碑就在百姓心中。要扑下身子带头实干苦干，既当指挥员又当战斗员。要管住心神带头自重自律，要求下面做到的首先做到，禁止下面做的绝不违反。简而言之，要在干事干净上当好表率，以一身正气带出一股清风、培育一片热土。

水惟善下方成海，山不矜高自极天。职务由组织任命，形象靠个人树立。只有高调做事、低调做人，才能以好形象产生正效应、传递正能量，从而在新征程上有大作为。