2021-08-12 09:33:31
来源:水母网
水母网8月12日讯(YMG全媒体记者 刘晓阳 通讯员 吴石) 今年以来,烟台蓬莱海事处以党史学习教育“为群众办实事”为抓手,党员领导干部率先垂范,坚持问题导向、目标导向和效果导向,建立健全“三三工作法”工作机制,推动辖区京鲁船厂、巨涛海洋重工、大金重工等重点海工企业转型升级、发展壮大,助推烟台海洋强市建设。
三个加强解难问需“心连心”
加强走访频度。处领导根据分工深入企业一线与企业负责人、项目责任人等开展走访座谈,深入交流海事助力企业复工复产、壮大发展以及安全监管上的难点、堵点和痛点,从源头上了解企业的“急难愁盼”。
加强指导深度。就企业口岸开放、码头验收、船舶登记等方面业务,指派精干力量,对企业安全生产主体责任落实提出合理化建议。
加强协调力度。充分发挥海事行业监管优势,协调各方明确工作标准、重要节点、关键环节,避免因环节衔接不密、材料不齐全、工作不规范而导致的延误。
三个及时主动对接“面对面”
及时跟踪进度。选派业务能力强、经验丰富的执法人员,对重点工程成立专班推进。
及时跟进服务。对企业不同业务、不同环节中出现的实际问题进行全面梳理、专题研究,提升服务举措的针对性。
及时总结评估。重点监管服务工作结束后,各业务部门召开后评估会议,剖析工作成效、短板,确保海事监管服务工作提质增效。
三个到位支撑保障“实打实”
安全监管到位:现场监管前,提前组织业务学习研讨,确保执法人员精准执法,现场监管过程中,实现监管要素闭环管理,确保检查项目、检查标准、执法尺度、应急保障、安全提醒、任务反馈等关键环节依法依规、快速高效。
针对服务到位:针对口岸开放等重点工程、提供VIP服务,“点对点”现场办公、跟踪服务;针对新造船试航、船舶建造重要日期确认等紧急任务,开通绿色通道,优先审批计划,推行“网上核查”;针对溢油应急能力建设等重点工作,通过电话交流、网上指导推动工作落实。
人才队伍到位:重视监管服务人才队伍建设,建立“内部培训”“青年夜校”“轮岗锻炼”机制,鼓励干部职工积极参加各类论文征集、业务培训等活动,提升执法人员对监管服务需求的响应能力。
编辑:张秀秀
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