最近听某公司负责人说，该公司管理规范，均按上级要求去做，没有任何问题。经了解得知，真实情况并非如此。笔者不禁为之感慨，领导干部一定要知责、明责、履责。责任重于山岳，切勿等闲视之，必须用力去扛。

类似这位负责人找不出问题的情况，深入分析其中原因，要么是有意掩盖问题、故意回避问题，要么是没有认识到责任的重要性，要么是反应不敏锐、麻木滞后……概而言之，都是没有很好履职负责，浮在上面、飘在空中，大而化之、应付了事。

在职就要尽职，责任必须担当。其一，要增强责任意识，切实挑起担子。职责就是职务与责任的统一。既有职务，当负责任。要把担子真正挑在自己肩上，绝不能推责甩责。其二，要增强问题意识，认真查找不足。俗话说，成绩不说跑不了，问题不说不得了。实践证明，问题不改也消灭不了，只会越积越多。要坚持高标准、严要求，对照上级要求，对照工作职能，对照目标愿景，坚持问题导向，不断发现问题，及时解决问题，尽力减少问题。其三，要增强表率意识，努力当好榜样。领导干部的表率意识，在履职尽责中显得至关重要。既要言传，更要身教；既要说“给我上”，更要说“跟我上”；既要管住别人，更要管好自己，以一马当先唤来万马奔腾，以一身正气引来一股清风，以实际行动影响和带领大家凝心聚力、干事创业。

从一定意义上说，问题既是差距所在，也是潜力所在。有了问题不要紧，可怕的是发现不了问题、不肯承认问题、不愿面对问题。实际上，只有积极担责、倾力尽责，才能把问题化解在萌芽状态，才能在克服问题中彰显胸襟情怀、提高能力水平，从而更好地推动事业发展。