水母网6月3日讯（通讯员 红筑）日前，山东省第六地质矿产勘察院职工张亮亮以“胶西北焦家式金矿关键控矿要素及其地球化学勘查标志”为题，顺利通过了中国地质科学院博士学位论文答辩，并被答辩委员会投票建议推选为优秀论文。这标志着山东地矿六院高层次人才培养工作再添新成果。

近年来，在局党委的坚强领导下，山东地矿六院党委大力实施“人才强院”战略，人才工作获得长足进步，在党建引领、平台搭建、争先创优、文化建设、制度创新、服务发展等各个方面均走在前列，造就了一支忠诚干净担当的高素质人才队伍。

擦亮人才强院底色

坚持党管干部原则，树立“有为有位”好干部用人导向，五年来选拔、调整青年干部70余人次，干部队伍结构持续优化，人才活力有效激发；新招聘研究生、本科学历人才45人，后备力量有效加强；抽调骨干组建科研中心，优化升级探矿业，做大做强大地质服务业，兴建了大数据中心并升级实验室，人才成长渠道有效拓宽。

突出人才培养亮色

以平台建设为依托，在原有国家级技能大师工作室基础上，重点建设“省深部金矿大数据分析技术重点实验室”“省深部金矿探测工程技术创新中心”和“博士后创新实践基地”三个平台，创设“青年科技创新基金”，开办“青年科技论坛”，选派干部参加省“四进”工作组和乡村振兴服务队，为人才发展搭建更大舞台。

提升人才建设成色

以争先创优为导向，五年来，山东地矿六院共荣获省部级科技奖励11项、厅局级科技奖励51项，涌现出“省工人先锋号”“省创新型班组”“国务院特殊津贴”“全国技术能手”“全国五一劳动奖章”“省有突出贡献中青年专家”等先优集体和个人，在第二届全国地勘行业技能竞赛中包揽钻探团体和个人冠军，新取得研究员职称17人、高级工程师37人、工程师86人，人才集聚效应不断增强。

凸显人才队伍本色

以文化建设为桥梁，通过加大媒体宣传“外树形象”，新制作院宣传片，完成队志编写和文化上墙工作，与当地政府开展共建，进一步提升“英雄地质队”品牌形象；通过开展培训“内强素质”，坚持延安革命圣地、深圳华为大学等内外部培训相结合，开展培训近百场次、4000余人次；通过组织参加疫情防控、笏山矿难救援等急难险重任务，大力弘扬“三光荣”传统，人才队伍合力更加凝聚。

调亮人才制度正色

以制度建设和定岗定责为纽带，通过开展“制度创新和管理提升年”活动，实施了《高层次人才培养管理办法》《科学技术奖励管理办法》等人才激励制度，修订完善了包括党建、人才培养、科技创新等在内的制度规定130项，人才干事创业积极性更加高涨，人才管理水平不断提升。

保持人才为本原色

以服务人才发展为中心，大力改善人才科研、工作和生活环境，职工收入平稳增长，为高层次人才申办“惠才卡”，完成事业单位养老保险属地参保，对原科研楼维修改造，厚植可持续发展后劲，人才成长环境持续优化。

千秋基业，人才为本。适逢建党的百年华诞和“十四五”开局之年，山东地矿六院将继续秉持“人才强院”方针，进一步加大人才培养力度，带动全院综合实力不断攀登新高峰，为地矿事业高质量发展奠定良好基础，更好地为服务全省经济发展和推动地方生态文明建设做出新贡献。