水母网5月19日讯（通讯员 浦瀚文 刘斌）为进一步加强部门自身建设，提高机关干部综合素质，招远市委以“三抓三强三打造”为抓手，推动机构工作迈上新台阶。

抓思想，强组织，打造政治过硬的干部队伍

以强化党的领导为根本，把政治性作为工作第一属性，把加强党的全面领导作为工作首位任务，准确把握工作的政治方向，做到谋划工作体现政治站位，推进工作体现政治担当，检验工作体现政治标准，坚持优化协同高效的改革原则，为加强党的全面领导提供体制机制保障；是以党史学习教育为契机，始终把学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行贯穿始终，通过领导干部带头学、读书班深入学、中心组专题学、红色基地现场学、网络资源线上学等方式，结合讲党课、主题党日、民主生活会、组织生活会等，把党史学习教育与改进机关作风结合起来、与解决实际问题结合起来、与提升干部执行力结合起来，不断提高机关干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

抓业务，强能力，打造善作善成的干部队伍

以增强“八项本领”为重点，加强干部对政策法规的学习和业务能力的锻炼，聚焦重点、创新、难点工作，真正在学懂弄通做实上下功夫。聚焦重点工作，实行目标化管理、项目化运作，明晰工作时间、责任科室，每周及时总结工作进展情况和存在问题，确保各项重点工作稳妥推进；聚焦创新工作，在立足重点工作的基础上，形成工作方案，细化每月工作计划，并召开主任办公会进行研究调度，切实营造创新创业干事氛围。

抓作风，强成效，打造执行力强的干部队伍

进一步强化“组织口”意识，对标“组织口”标准，培育“组织口”作风，从“三个坚持”入手，全面提升执行力。坚持问题导向，认真检视思想政治、业务能力、工作作风等方面存在的问题和差距，围绕“走马观花、不求实效、有头无尾、虎头蛇尾、推诿扯皮、不敢担当、畏手畏脚”等方面问题，一条一条梳理、一项一项查摆，列出问题清单，明确整改方向、时限和办法，做到决不回避问题、善于解决问题；是坚持考核激励，实行青年干部培养、科室目标责任制等系列考评活动，通过可量化、公平公正的考评方式，衡量工作进展、工作实效情况，衡量思想改变、作风改进情况。考评结果与职级职称晋升、工会福利等进行挂钩，激励干部主动担当、敢于作为。