提振干部精气神 汇聚干事正能量

牟平区委书记 殷锡瑞

全市加强作风建设提升执行能力锤炼过硬队伍大会，为我们打造忠诚干净担当的干部队伍指明了方向。牟平区将以这次大会为新起点，知弱图强、励精图治、奋发有为，进一步加强作风建设、提升执行能力，不断净化政治生态，以过硬干部队伍为全区高质量发展提供坚强保障。

一是突出实干、实践、实绩导向，提振干事创业精气神。坚定“实事求是、实干兴区”的发展理念，把提振干部精气神、优化政治生态作为打开工作局面的突破口，凝聚重振雄风、再创辉煌的思想共识，以实实在在、取信于民的政绩，树立党委、政府的良好形象。把握“情况明、方法对、工作细、责任实”的工作原则，重要事项实行工作目标责任制，明确具体干什么、由谁来干、达到什么目标、时间节点是什么，定了后签下军令状，说了算、定了干，言必行、行必果；责任落实不到位的，纪委和组织部门跟进督促落实。明确“出了多少力、破了多少难、干成多少事”的工作标准，以全新的考核评价体系，考真考准考实工作业绩，考核结果坚决与评先树优、干部选拔任用相挂钩，发挥好考核“指挥棒”作用；建立干部执行力和工作实绩档案，实行“蓝黄红”三色管理办法，坚持物质奖励、政治激励、精神鼓励并举，激发干事创业正能量。

二是转方式、转作风、转思想，大力提升干部执行力。全市加强作风建设提升执行能力锤炼过硬队伍大会上，深刻指出了全市干部队伍主要存在的八方面问题，反省自身，我区“情况不明、业务不清”“决策部署‘一刀切’、上下一般粗”“干好干坏一个样、干多干少一个样，少数人忙得团团转、多数人坐着看”等现象也不同程度存在。面对严峻的发展形势和激烈的竞争态势，面对“为烟台荣誉而战”的号召和要求，我们必须迅速紧起来、动起来、跑起来。下步，我们将以为期三个月的作风建设集中行动为契机，党员领导干部带头转方式、转作风、转思想，把行动摆在表态的前头，主动到困难多、矛盾多的地方去，到安全生产一线、项目建设一线去，发现问题、解决问题，一级带着一级干、一级做给一级看。强化能力建设，增强专业素养，增强缺什么补什么、弱什么强什么的紧迫感，走出去开阔视野，铆足劲研究政策，当好服务企业“店小二”，练就业务工作“金刚钻”，靠专业化的素质引领现代化的发展。聚焦工作机制完善，层层传导压力，对每一项重点工作建立横到边、纵到底的责任制，定目标、定任务、定人员、定时间、定奖惩，卡实每一天、每一周、每一月，做到“一切工作具体化、具体工作项目化、项目管理责任化、责任落实高效化”。建立健全重点项目挂图作战机制，倒排计划进度，及时解决好市可视化督导平台反馈问题，对每个项目细致排查梳理、督导解决问题，实行全流程闭环管理，以目标倒逼进度、以时间倒逼效率，做到件件有着落、事事有回音。

三是知敬畏、存戒惧、守底线，开创全面从严治党新局面。党风廉政建设、反腐败斗争永远在路上。我们将进一步强化全面从严治党的政治担当，把管党治党主体责任牢牢扛在肩上，做到知责于心、担责于身、履责于行，敢抓敢管、真管真严。聚焦政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节，坚决查处基础设施、项目审批、公共资源交易等方面的腐败问题。瞄准整治群众身边腐败和不正之风，加强对各项惠民富民、乡村振兴政策落实情况的监督检查，严厉防范打击干扰破坏农村（社区）“两委”换届选举行为。持续纠治安全生产、教育医疗、生态环保、征地拆迁、脱贫后续工作等领域腐败和作风问题，坚决惩处涉黑涉恶腐败和“保护伞”，持续深化“不敢腐、不能腐、不想腐”的自律机制，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。