市工业和信息化局党组书记、局长 林阳

党的十九届五中全会提出，深入实施人才强国战略，完善国家创新体系，提升企业技术创新能力，激发人才创新活力。市委十三届十二次会议要求，深入实施人才兴市战略，建设高层次人才队伍。2021年，市工业和信息化局将认真践行“人才是第一资源”理念，围绕产业链布局创新链，围绕创新链集聚人才链，在高端化工、汽车及汽配、食品、海工装备、航空航天、有色贵金属、电子信息等我市优势产业实施“人才服务七个一工程”，全力提升人才服务水平，为人才成长铺路搭桥，为人才创新创业提供有力保障，推动产才融合发展。

林阳局长到玲珑轮胎与高层次人才交流

一、直通一批骨干企业。落实“人才强企”百企服务直通机制，常态化精准服务优势产业领域54家骨干企业，打通人才服务“最后一公里”。一是建立走访台帐，定期走访企业，和人才面对面交流，了解人才情况和企业发展情况，解决实际问题。二是了解企业人才需求，通过专场招聘、线上招聘多种方式，帮助企业协调解决人才问题。三是组织产业政策宣讲等专题活动，认真宣传烟台人才政策，真正实现“人才政策宣传直通、人才工程申报直通、人才技术需求直通、人才交流活动直通、实际解决问题直通”，真正让人才政策落实落地，提高人才满意度，构建良好创新创业生态。

市工信局党组书记、局长林阳赴清华大学对接产学研合作事宜

二、创建一批创新平台。创新平台是产业链、创新链、人才链衔接的枢纽，是集聚高端人才、攻克关键共性技术、推动产业发展的重要依托。在积极引进和创建新型创新载体的同时，注重激发企业创新主体活力，瞄准国家、省创新平台建设布局，积极创建制造业创新中心、工业设计中心、“一企一技术”研发中心等新型创新载体，建设高水平高质量研发平台，批量引进高端人才，建立产才联盟，内外联合提升研发能力，实现创新资源共享。建立完善运营管理体制机制，做大做强现有创新平台，通过创新链、产业链、资金链、政策链、人才链深度融合，赋能制造业高质量发展。积极创建智能制造领域国内唯一的国家级工业设计研究院，加快推进国际设计小镇建设，打造工业设计产业发展集聚区、示范区。依托开发区产业优势，积极引进腾讯、阿里、华为、西门子等综合服务商、专业服务商，联合建设工业互联网产业示范区。加快汽车轻量化中心组建山东轻量化新材料成形技术及装备产业联盟，为我市汽车及汽配企业转型发展提供技术支持。建设贵金属新材料及产业化基地，实现黄金纳米复合材料工业应用。

三、引育一批高端人才。坚持人才为先、人才为要，把引才育才贯穿所有业务工作当中。创新引才模式，积极探索“以评聚才、以赛引才、以会揽才”，对于填补我市重点领域人才缺口的关键人才，及时汇总上报，采取“一事一议”方式引进；积极推荐我市自主培养、柔性引进各类高端人才申报“一事一议顶尖人才”、“泰山产业领军人才”，实现引进一个人才、带来一个项目、催生一个产业。积极拓展招引渠道，及时掌握企业产业链延伸、拓展方向，提前做好人才储备工作；通过产学研对接、高等院校、科研院所走访活动，采取研发合作、协同创新等方式，解决我市重点产业发展、关键领域突破和科技创新的需求问题。

四、攻克一批关键核心技术。“十四五”要建立完善重点产业“链长制”工作推进机制，推进建链补链，支持重点产业领航型企业与关键节点配套企业联合组建产业链联盟，以终端产品为起点倒推供应链，建立以应用需求为导向的研发驱动机制。一是征集、梳理我市重点产业、重点企业关键核心技术、卡脖子技术需求，服务企业发展需求，突出市场导向和务实管用的工作目标；二是实施技改项目导向计划目录，滚动实施“千企技改”工程，突出抓好100个投资过亿元重点技改项目，完善项目跟踪机制、通报机制和督导服务机制，促进项目早开工、早投产、早见效，推进存量变革；三是定期组织骨干企业到对口的科研院所、高等院校进行产学研对接，按照优势互补、自愿互利、共同促进的原则，联合成立科研攻关团队，攻克产业技术难题和关键共性技术，推动企业创新发展；四是加强与发改、科技等部门的沟通衔接，配合制订技术创新和产业化目录，根据目录“揭榜挂帅”，加大支持力度，提高技术突破效率。

五、举办一系列高层次产才对接活动。及时征集企业产学研需求，以需求为导向，定期与国内高校、科研院所对接，分领域、分产业、分层次开展多种形式的产学研对接活动，整合科技、人才、产业、资本、政策等创新要素，服务企业发展，提升产业链竞争力。积极筹备好在哈工程烟台研究（生）院组织的大型产学研对接活动，推介高校的优势项目，解决企业的技术难题；积极与工信部人才交流中心对接，争取承办国家级产才对接活动；结合制造业创新中心牵头企业组建产业联盟，同时组织产才对接活动，鼓励支持技术成果交易转化，提升科技成果转化率，推动产业转型升级。

六、开展一系列专题培训。持续开展“智慧提升”工程，提高企业中高层经营管理人员综合素质。面向不同层次的企业经营管理人员，开展多层次、定制化、高端化培训。筛选企业开展管理诊断，总结推广管理经验，引导企业全方位提升成本、质量、现场、资金等生产经营各环节的管理水平，通过挖潜降本增效提高企业市场竞争力。推进省级公共实训基地建设，为企业培养创新型、实用型、技能型人才。积极参与省青年企业家培育中心建设，推荐我市优秀企业家和企业承担省培训中心导师和基地，为培育全省、全市青年企业家提供人才支撑平台。注重青年企业家培育，推荐更多优秀青年企业家入选省“雏鹰”人才库，通过挂职锻炼、跟踪培养的方式到全国行业领军企业挂职实训，提升青年企业经营管理人才的企业管理综合能力。

七、组建一个智力支持人才库。推动新兴产业集群化发展，聚焦超高清视频显示、数字创意、绿色环保、卫星应用等新兴产业，以及高端化工、智能制造、新一代信息技术、新能源新材料等“十强”产业雁阵形集群领军企业、省新旧动能转换优选项目企业，有针对性地引进、培养优秀人才，分产业、分领域建立人才智库。一是与高端人才建立常态化联系，定期邀请产业顶尖专家来烟，组织产业发展规划专题活动，为我市产业发展把脉问诊，献计献策；二是与高等院校、科研机构高层次人才团队建立长期合作关系，聚集各类创新要素，努力形成具有烟台特色的产业链、创新链，为优势产业提升发挥高端引领作用。