水母网2月28日讯（YMG全媒体记者 苗春雷 通讯员 孙晓熠） 近期，我市制定出台《2021年度河长制湖长制工作评分细则（试行）》（简称《细则》）探索推行河长制湖长制绩效管理，将工作绩效与评先树优等深度融合，推动全市河长制湖长制提档升级。《细则》为全年河长制湖长制工作画出路线图、列出时间表、标出重点项。

此次评分内容包括河长制湖长制日常工作内容，分为加分项、扣分项两部分，通过正向激励＋反向约束，建立一套全面、客观、公正的工作评分机制，对各区市河长制湖长制工作进行全面评价。

其中，受到省级及以上综合性表彰，经验做法在全国、全省、全市复制推广，争取上级在我市召开工作现场会，获得上级激励资金等9项内容被列为工作突出加分项，表现突出的区市将分别给予0．25－5分加分；在河湖安全、美丽示范河湖建设、河湖健康评估、一河一策编制落实、河湖水域岸线管理利用保护、小型水库与水闸安全运行管理、水土流失防治等9大项重要事项中未按时完成任务、工作不力的，将予以不同程度的扣分。最终评分结果经市总河长（或市副总河长）审定后，将作为市对县经济社会发展综合考核生态河湖指标赋分、河长制湖长制评优表扬和有关资金分配的重要依据。

市河长办常务副主任张永安介绍说，2021年，我市将通过年初制定督导考评办法、年中进行中期评估、年末召开县级总河长述职会议、进行最终评估，逐步构建起“计划—执行—检查—处理”的闭环管理体系，以结果为导向，干得好多重激励，干得差叠加鞭策，切实推动全市河长制湖长制工作落实、落地、落细、检出动力、评出成效。