水母网2月24日讯（通讯员 刘艳 白滢钰）2020年，招远大秦家街道牢牢把握“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”导向，以区域化党建突破行政村壁垒，推进党建融合发展区内公共服务、村集体经济和社会治理三元变革提升，推动基层组织建设上水平。

构建“一个体系”，夯基固本提升党建质效

抓组织部署，将党建工作与疫情防控等重点工作相结合，深化推进党支部标准化规范化建设，制定出台党支部标准化建设实施方案等党建制度8项。抓学习教育，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立班子成员领学、包村干部帮学机制，累计开展集中学习研讨30余次。抓调研整改，立足民生服务主战场，建立健全“四个走遍”等工作制度8个，解决群众反映的热难点问题21个。

强化“两个提升”，以上率下筑牢基层堡垒

提升队伍建设水平，通过计划单列、跟踪指导，破解长期不发展党员村11个，新接收预备党员17名、培养积极分子18名，增强基层党组织战斗力。提升乡村治理质效，投入600多万元重点打造农村区域化党群服务中心1处、升级打造党建融合发展区4个，完善“街道工委—融合发展区党组织—网格党支部”组织架构，划分街道网格4个，优选联户党员400多名，完成公共服务下沉业务办理1．4万余件。

突出“三个引领”，融合共享推动振兴发展

立足党建引领乡村发展，打造党建融合发展区联合社、农业社会化服务中心的组织振兴典型示范点，整合惠德果蔬等7家党支部领办合作社，建立1300平米的区域性联合社，实现土地托管3000余亩，增加集体收入180多万元。立足党建引领绿色发展，投资4000万元规划建设“招莱古道，美丽家园”美丽乡村样板示范片，实施“一片两河八景观”重点工程。立足党建引领创新发展，实施金潮建工等6个过硬企业支部建设“重点突破年”，与北京理工、山东科技大学签订驻招“人才培育基地”“青年人才工作室”等3个协议，深度打造企业红色党建品牌。