水母网12月28日讯（通讯员 葛晓坤 记者 李洪涛）事业成败，关键在人。为摸清乡村振兴人才队伍数量、构成及存在的问题，招远市夏甸镇乡村振兴服务队根据全市乡村振兴服务队现场观摩会精神要求，坚持问题导向，立足实际，开展乡村振兴人才基本情况调研，建立乡村振兴人才台账，有针对性地做好人才振兴服务工作。

服务队精心制作人才振兴基本情况调研表，各包村队员采取实地走访、座谈相结合的形式，与村干部、党员、群众重点围绕乡村振兴需要哪些人才、如何更好地发挥党支部领导作用、如何促进农民增收等方面进行交流，实地听取镇工作区对乡村振兴人才工作的意见建议。调研结束后，根据调研数据分析，形成《夏甸镇乡村振兴服务队人才振兴调研报告》。《报告》对五个服务村“两委”班子结构、党员队伍年龄结构、党员学历、储备人才资源、劳动力资源、农业种植和贫困户等基本情况进行了分析汇总，对五个服务村乡村振兴人才队伍情况有了清晰准确的了解，摸清了乡村振兴人才建设方面存在的问题和困难。

据悉下一步，夏甸镇乡村振兴服务队将根据调研情况，坚持问题导向，有针对性地开展人才振兴服务工作。一是依靠镇党委的支持，为村级 “两委”班子和党员队伍建设提供服务。通过组织外出参观学习、引进介绍先进经验和做法，开阔村两委班子成员和党员的眼界，提高村两委班子成员的战斗力和凝聚力。二是挖掘服务村乡贤资源，协助镇村利用寒暑假组织开展大学生人才交流座谈会，利用春节等时机组织镇村在外经商、机关干部返乡建设恳谈会，让更多的青年人才和本村外出人才了解目前村庄的发展状况，调动乡贤回乡创业、兴业的积极性。三是以本次人才振兴调研为契机，为每个服务村建立人才服务档案，建立村级乡村振兴人才台账，为镇村选贤任能提供服务和参考。四是继续加大科技支农助农力度。通过“引进来”和“走出去”的模式，让村民学习先进的种植管理技术，引入先进的公司管理模式，培育现代新型农业技术人才，从而为推进乡村振兴提供有力的人才支撑。