水母网12月28日讯（YMG全媒体记者 侯召溪 通讯员 姜磊 胡彬 于美兰）牟平区抢抓人才“第一资源”，着力构建多层次人才体系。今年以来已引进省级以上高层次人才20名，新增市区两级工匠、首席技师等高技能人才86人，累计培训企业家、高管人才800多人次，为高质量发展注入强劲引擎。

拓宽引才渠道

打造务实高效的引才路径

在招才引智之路上，牟平区坚持久久为功，创新开展了按图引才、以赛引才、活动引才、以站引才等多种引才方式，为当地高质量发展广聚八方人才。

按图引才。绘制“多维度”人才分布地图，收录1145名市级以上高端人才、138名桑梓人才、81家平台载体、67家驻外人才工作站、137所“双一流”高校、3500余家区内企业人才需求等各类数据。发挥“大数据”技术分析优势，实现人才供给与企业需求精准匹配、无缝对接。今年以来，牟平区利用人才分布地图，“靶向”引进省级以上高层次人才20名。

以赛引才。委托第三方专业机构，成功举办牟平区创新创业大赛，优质入围项目和选手直接获得资金奖补、培育孵化、荣誉推荐、政策服务等方面的支持，真正实现“以人才带项目，以项目聚人才”的引才模式。

活动引才。成功举办牟平（北京）双招双引暨城市形象推介会、人工智能领域院士专家牟平行、“新产业·新发展·新动能”绿色产业创新发展牟平论坛、国家人才工程专家牟平行等各类人才活动200多场，参会院士、国家人才工程专家700多人次，达成合作意向60余项。

以站引才。积极延伸引才“触角”，在韩国、新加坡等地设海外人才工作站10个，在北京、上海等地设省外人才工作站57个，同步聘任招才大使，积极宣传推介产业布局、人才新政和高层次人才需求信息，不断拓宽招才渠道。

创新培养机制

打造上下联动的育才机制

人才建设，引进和培育并重。牟平区在构建多层次人才体系中，创新培养机制，打造上下联动的育才机制。

培育高技能人才。着力引导农村实用人才助力乡村振兴，出台《牟平区“农业英才”评审管理办法》，共选拔农业英才15名，发放政府津贴10．8万元。实施新型农业经营主体带头人轮训计划，举办农业技术指导等各类培训班次150余场，受益12000多人次。实施“牟平工匠孵化工程”，持续推进“牟平工匠”“牟平首席技师”选拔，举办牟平工匠讲堂10期，新增市区两级工匠、首席技师等高技能人才86人。

培育企业经营管理人才。将企业家培训纳入年度主体班次，组织区内重点企业负责人到浙江大学等高校举办高质量发展研修班。邀请省民营经济政策宣贯团来牟，对400余家企业主要负责人进行涉企政策专题培训，累计培训企业家、高管人才800多人次。

培育“高精尖缺”人才。坚持分类提升、分类培养，积极组织人才申报国家级人才工程、顶尖人才引进“一事一议”“泰山”系列等省级以上人才工程，开展好“一对一”跟踪服务，确保人选质量、提高入选数量。截至目前，累计申报市级以上人才工程50余项，其中，省级以上人才工程入选24名，市级人才工程入选22人，有力推进生物医药、生态农业等重点领域企业创新发展。

优化平台载体

构建务实高效的用才高地

栽好梧桐树，引得凤来栖。牟平区在人才建设上注重优化平台载体，强化服务创新，为人尽其才营造良好的生态环境。 强化特色平台培育。先后获批“枫林花生博士科研工作站”“国家花生工程技术研究中心科技成果转化基地”、省级乡村振兴专家服务基地，助力乡村产业振兴。依托恒邦冶炼与中国工程院院士邱定蕃、烟台山河液压部件有限公司与韩国姜旼受院士等设立4家院士工作站。

深化创业平台建设。依托烟台市海外人才创业园，指导山东中洁电讯科技有限公司成功获批市级专家服务基地。全区共有31家企业入选两级“专精特新”中小企业、30余家企业入选省市“一企一技术”研发中心企业。加强产学研平台创建。先后与北京科技大学、中科院宁波材料所等40余所高校院所建立了人才培育、项目合作关系，继续深化与山东省农业科学院、山东省花生研究所等26所科研机构的产学研合作，促进科研成果在牟平区转化，助力高质量发展。

积极营造爱才敬才的服务环境。疫情期间，逐一摸排牟平区人才库专家，及时对接在外工作的牟平籍专家及其22名在牟家属，为专家及其家属提供口罩等医疗防护用品400余套。为每位在牟亲属建立健康档案，量身定制“高层次人才亲属体检证”，携证可享受每年1次的健康体检，活动得到了高层次人才和在牟家属的交口称赞。