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【水木平说】激发“想干事”的澎湃动力

2020-08-10 08:58:14

来源:水母网   雷湘子



说起干事创业,人们往往会提到“想干事、能干事、干成事”等等,总是愿把“想干事”放在前面。这固然是一种正常的逻辑表述,但从中也能看出,想干事的确是前提是基础。只有想干事,能干事才有内生动力,干成事才有实现可能。因此,一定要在催生干部“想干事”的激情上下功夫,激发“想干事”的澎湃动力。

对干部个人来说,要不负重托、不辱使命,增强“想干事”的自觉性。俗话说;“一个萝卜一个坑”。一份信任,就是一份责任。职务在身,就是责任在肩。在其位,就要谋其政、想其事。一要增强历史使命感。“后之视今,亦犹今之视昔”。处在新时代,立在潮头上,就要有历史的视野和深邃的眼光,时时想到如何对自己负责,怎样向未来交代。二要增强岗位责任感。凡岗位就有标准要求,就有任务目标。在岗就要爱岗敬业,就要有姿态在状态。三要有现实紧迫感。当前,高质量发展对各项工作都提出新要求,无论是与上级的部署相比,还是与同行的水平对比,都迫切需要事业至上、夙夜在公,不能得过且过混日子,不能不思进取无作为。

就各级组织而言,要注重教育、加强管理,树立“想干事”的导向性。内因是变化的根据,外因是变化的条件。除了干部个人真的“想事干”,还需要组织上引导“想事干”。一要以理论学习促境界提升。“眼界高时无物碍,心源开处有波清”。理论清才能方向明。武装头脑也好,解放思想也好,理论学习绝对不能少。要通过形式多样、富有实效的理论学习,教育引导干部提升思想境界。长此下去,干部自然就会多想事。二要以正面典型使学有榜样。榜样都是从实践中产生出来的,榜样最有感召力、引领力和说服力。宣传正面典型,既是激励先进之需又是鞭策落后之要。要大力宣传正面典型,使之成为引导前行的一面面旗帜,从而让干部在干事上得到启发受到鼓舞。三要以考核监督让慵懒者现形出丑。要树立奖优罚劣的鲜明导向,切实做到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”,定期不定期地加强工作调度、检查督促,严格兑现奖惩措施,使干部不得不多想事。

“志不立,天下无可成之事”。个人主动“想干事”,组织激励“想干事”,双向发力、形成合力,再加上具有“能干事”的本领,“干成事”也就自然而然水到渠成了。

王惠

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