水母网6月13日讯（YMG全媒体记者 钟嘉琳）昨日下午，烟台市总工会、市中级人民法院举办劳动争议诉调对接室揭牌仪式，充分发挥工会组织在劳动争议纠纷中的调解职能作用，多元化解劳动争议，构建和谐劳动关系。

记者了解到，为深入贯彻落实习近平总书记“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”重要指示精神，最高人民法院、中华全国总工会发布《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》，明确指定山东省作为试点地区之一，省总工会、省高院和烟台市多部门也相继出台关于多元化解劳动争议的指导意见，市总工会经与市人社局等部门积极交流沟通，首先成立劳动争议诉调对接室，将为推进劳动争议多元化解工作发挥重要的积极作用。

“近年来，劳动争议案件数量呈上升趋势，案件类型多样化，审理难度越来越大。劳动争议案件的审判事关劳动者权益保护，事关企业用工自主权，事关经济社会发展和谐稳定。”市中级人民法院副院长张跃华表示，劳动争议诉调对接室的成立，为劳动争议纠纷多元化解工作增加了新的平台、新的途径，实现了纠纷解决的端口前移。“我们希望通过诉调对接工作的有序开展，有效发挥诉调对接的效果，减少进入诉讼的劳动争议案件数量，提高劳动争议纠纷化解的效率，发挥调解分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用，助力于优化营商环境，构建和谐的劳动关系。”张跃华说。

记者了解到，近年来，市总工会把依法维权、竭诚服务职工作为工会工作的主责主业，全力打造“建功烟台·工会在行动”服务品牌，通过多元化解、一站式服务，努力打通服务职工的“最后一公里”。在劳动争议调处机制建设上，市人社局的劳动仲裁在市总工会派驻仲裁庭，开庭审理劳动争议案件，在全省地级市是第一家；市人社局牵头开展的劳动人事争议联合调解工作站，在全国也占据领先位置。

“工会、法院诉调对接室揭牌，既是落实全总、最高院在8个省开展劳动争议诉调对接试点工作的务实举措，也是在已经成立的市人社、工会、工商联、企联四家劳动人事争议联合调解的基础上，进一步扩大多元调解机制范围，统一LOGO标识，将基层调解、裁前调解、诉前调解、诉裁衔接、法律援助‘五位一体’纳入多元联合调解。”市总工会党组书记，常务副主席黄亚林表示， “市总工会系统去年已经下发文件，要求县市区工会按照“六有”要求开展法律援助体系建设，并主动与人社、法院等部门协调沟通开展工作，希望我们资源共享、信息互通、共搭平台，互相支持、相互协调，把我们的多元调解机制做实做细做规范，打造烟台多元化解劳动争议服务品牌，为法治烟台和和谐社会建设共同努力。”