水母网4月20日讯（通讯员 郝国斌）一场突如其来的疫情，打乱了今年应届毕业生的就业计划。受新冠肺炎疫情影响，今年的毕业季线下招聘会依例无法顺利举行，给2020年的应届毕业生带来了空前的就业压力。

为解决特殊时期“企业招聘难、高校生应聘难”的双难困境，烟台黄金职业学院按照“全院参与、全程跟踪、全方位指导”的就业方针狠抓落实，实现“充分就业，高质量就业”的工作目标，多途径、多渠道推进就业工作。在山东省人力资源和社会保障厅4月份公布的全省普通高校毕业生就业率通告中，烟台黄金职业学院在全省146所高校中排名第一。

突出校企合作办学特色，提高毕业生就业质量

学院紧紧围绕黄金行业办学，与招金矿业股份有限公司、山东黄金集团、山东招金金银精炼有限公司、山东玲珑轮胎股份有限公司、梦金园黄金珠宝集团股份有限公司、上海黄金交易所、深圳翠绿首饰股份有限公司、深圳百泰投资控股集团有限公司等企业建立了紧密的校企合作关系，结合行业特色、企业需求，共同确定学生培养方案，实现学生入学——实习——就业“零对接”。

拓展就业渠道，为毕业生开辟就业岗

黄金产业链分为矿业领域——深加工领域——销售领域——金融领域，岗位覆盖整个产业链，学院根据学院专业自身优势，不断创新工作思路和工作模式，形成了“黄金矿业”、“黄金深加工”、“黄金销售”等不同类型专场招聘会，针对2020届毕业生举办了1场大型校园双选会，为学院毕业生提供招聘职位600余种、提供就业岗与毕业生比为9：1，涵盖了珠宝首饰、矿产资源开发与测绘、制造业、信息技术、文化传媒、金融等20多个行业。

“线下”转“线上”，就业服务“不打烊”

疫情期间，学院充分利用互联网将就业服务“线下活动”转为“线上服务”，先后组织学生参加“小贤才”网站组织的招聘活动，同时也组织学生参加全国网络联合招聘——24365校园招聘服务活动和“线上有招”——山东高校毕业生求职招聘等专项行动。

学院依托区域经济发展优势，以《烟台黄金职业学院十三五规划》为指引，在面临全国毕业生数量不断增加、疫情严峻形势下，学院毕业生就业工作迎难而上、提前谋划、多措并举，确保毕业生就业服务“不打烊”，网上招聘“不停歇”，就业质量“不打折”。