全市“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，市委组织部认真贯彻中央和省市委部署要求，紧扣主题主线，突出抓好“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”四项措施，切实做到规定动作不走样、自选动作有实效。下面，请随小萱一起来看围观市委组织部主题教育“成果展”～

学习教育入脑入心

坚持全面系统学、深入思考学、联系实际学，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。

注重以上率下领学。市委常委、组织部部长于涛带头抓学习，明确提出开展任何一项工作首先要学习习近平总书记重要讲话精神。部领导班子成员带头参加读书班、理论中心组学习，联系实际、带着问题读原著、学原文、悟原理，从创新理论中找准精神坐标、汲取精神力量。

注重丰富载体促学。坚持正面典型和反面警示相结合，组织机关干部集中观看《榜样》《西海地下医院》等影视片和红色剧目；依托市廉政教育基地进行现场警示教育，集中观看《迷失的心》《叩问初心》等警示教育片，深入开展以案释纪、以案说法、以案为鉴警示教育。

注重学思结合督学。坚持“学是基础、悟是关键”，组织党员干部依托“三会一课”、主题党日等，原原本本学习规定篇目，聚焦8个研讨专题，每名机关干部交流学习体会。机关党委、各支部分级审核把关干部研讨材料，防止以业务研讨代替理论学习、以工作交流代替思想碰撞，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。

调查研究实际实效

▲市委常委、组织部部长于涛到栖霞市衣家村调研

把调查研究作为发现问题、改进提升的重要手段，树立问题在一线发现、矛盾在一线化解、作风在一线改进的鲜明导向。

聚焦难题定课题，班子成员坚持问题导向，把调查研究与推动组织工作结合起来，采取领导点、科室提、基层帮等形式反复分析论证，确定以“党建引领城市基层治理”、选优配强党政领导班子“一把手”等作为调研课题，以课题的代表性提高调研的针对性。

统筹联动解难题。班子成员带头，全体干部参与，采取以“四不两直”为主，蹲点调研、座谈交流为辅的方式，深入开展调研，共同研究撰写调研提纲，提出破解问题的硬招实招，形成高质量调研报告5篇。

成果转化促破题。专门召开调研成果交流会，班子成员针对调研中发现的20个突出问题深入剖析原因、集体研究破解对策；各科室主动认领调研事项，联动开展调查研究。结合调研情况，班子成员先后到芝罘区东花园社区等基层单位和联系点讲党课5场，党支部书记汇报学习体会6人次，切实把调研结果转化为解决问题的实际行动。

检视问题深入深刻

把找准查实问题作为推进主题教育的关键举措，聚焦习近平总书记提出的“四个对照”“四个找一找”要求，既注重听取意见又重视自我反思，既查思想又查工作，全面查摆违背初心和使命的各种问题。

坚持对标先进找差距，深入开展“五比”大竞赛大比武活动，部机关对标济南、青岛两个“坐标系”，从干部、党建、人才等6大方面，确定20个事项46条赶超措施，全面比学赶超、争创一流。各科室、每名干部结合业务工作和思想实际，全面检视自身存在的短板弱项，逐条列出问题表现和整改措施。

坚持聚焦基层找差距。以闻过则喜的胸襟征集意见，市委常委、组织部部长于涛带头公开个人信箱，诚心开门纳谏；部班子成员带队赴福山区、人社局等一线听取对组织工作、组织部门、组工干部的意见建议和基层反映。同步梳理在巡视巡察、干部考察、工作考核、督导督察、审计检查中反馈的问题，累计征集各层面意见建议110条，切实把问题找准、找全、找实。对征求到的意见建议，领导班子和班子成员对号入座、主动认领，一条一条列出违背初心使命的问题。

坚持对照党章找差距。召开对照党章党规找差距专题会议，班子成员对照“十八个是否”，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻检视剖析，逐项进行说明，会上共提出点评意见和提醒建议20条。在做好充分思想和工作准备基础上，领导班子召开专题民主生活会，支部召开组织生活会，直面问题、动真碰硬，找准根子上的问题，提出下步改进措施。

整改落实见底见效

突出问题导向，一开始就改起来，把“改”字贯穿始终，做到即查即改，真改实改。

坚持集中攻坚、专项整改。对市委10项专项整治任务中，由部机关牵头的3项、配合的5项专项整治任务，按照“切口小、发力准、效果好”的要求，建立“一个分管领导、一套整改方案、一个工作专班”的“三个一”工作机制，逐一制定整改方方案明确27条措施，严格落实月调度制度持续推进整改，目前均取得良好成效。

坚持即知即改、立行立改。坚持开门抓整改，针对与群众息息相关的高层次创新创业人才数量不足、机关企事业单位党组织和党员下沉社区作用发挥不足等问题，主动在《烟台日报》公示问题表现和整改进展，盯住改、持续改，让群众看到真抓真改的决心、感受到主题教育带来的变化。

▲在《烟台日报》公示问题表现和整改进展

坚持推动工作、长效整改。召开部机关主题教育推进会，专题调度各党支部整改情况，把全面改、深入改的压力传递到每个科室、全体干部。在此基础上，既做好“当下改”的事情，又推进“长久立”的工作，把完善制度建设贯穿主题教育全过程，有针对性地抓好组织工作各项制度流程再造和修订完善。

工作成绩有声有色

坚持学干结合、以知促行，把主题教育激发出的干事热情和进取精神，转化为推动组织工作高质量发展的实际行动，取得了丰硕成果。

一批“烟台速度”实现全面开创。第一时间贯彻上级决策部署，在全省率先出台《“工作落实年”的十项措施》。高质高效建成胶东红色文化陈列馆，仅用106天的时间，打造出富有时代气息的红色地标。蹄疾步稳做好职务职级并行工作，两个月时间启动了79个市直部门、单位的职级晋升，市级机构改革人员转隶工作顺利完成。

▲关于纵深推进“工作落实年”的十项措施

一批先进经验得到有效推广。不断探索干部政治素质考察的“烟台经验”，相关做法被《人民日报》党建版整版报道；中组部组织6个省（市）来烟台召开座谈会，市委常委、组织部部长于涛受邀到中组部组干学院推介经验。全域推进党支部领办合作社，相关做法获评“2018年度中国三农创新十大榜样”，先后有465批、1．3万余人次来烟台实地观摩。

▲《人民日报》刊发我市干部政治素质考察经验做法

一批难点重点问题得到有效突破。不断强化关键岗位年轻干部刚性配备，县市区委副书记、常务副县市区长等关键岗位年轻干部占比不断提升。加快拓宽选人用人视野，实施青年干部人才“菁英计划”，面向全国公开选聘一批市管企业和事业单位专业化领导人员、一批高层次专业化园区领导人员，公开招聘一批聘任制公务员。持续完善“双报到”为民服务机制，市县两级共1586个市直机关企事业单位、8．7万名在职党员全部到社区报到，认领发布项目3100余个。持续加强对基层干部的关心关爱，不断推动《关心关爱基层干部的28条措施》落地落实，建立纪检监察机关、组织部门及干部所在单位党委（党组）“问责会商制度”，把落实容错免责工作情况纳入市委巡察内容，着力树立严管厚爱，激励约束并重的鲜明导向。