全力厚植高质量发展的人才新动能

中共牟平区委书记 刘启明

2019年，牟平区坚持党管人才原则，持续推进“汇智圆梦·聚才兴牟”计划，全区新设立海内外人才工作站42个，举办大型人才活动50余场，新增人才4798名，其中省级以上高层次人才61名。2020年是牟平人才工作跨越发展的关键一年，我们将以更加开放、更加灵活的人才培养、吸引和使用机制，在推动创新发展中引进人才、培育人才、成就人才，以高质量人才工作推动经济社会高质量发展。

一、在强化政策统筹上突出新转变，提升高质量发展的政策驱动力。一要提高政治站位。着眼服务新旧动能转换、乡村振兴等重大战略，不断完善人才体制机制，强化顶层设计，确立人才引领发展的战略地位。二要强化人才政策支撑。重点围绕全区特色产业，科学编制“十四五”人才发展规划。区分不同领域人才，研究制定更有针对性的实施细则，让人才政策更细、更实、更有力度。三要推动政策落地见效。细化人才工作领导小组成员单位任务清单，加大人才工作考核比重，确保各项人才政策落实到位。

二、坚持突出发展特色、深化产才融合，统筹用好各方面资源，为不同领域、不同类型的人才搭建有针对性、差异化的创新创业平台。一是打造产学研合作的协同创新平台。开展人才需求信息征集活动，定期发布《高层次人才和科技项目需求目录》，加强与高校、科研院所合作交流，争取更多国家级、省级创新平台落地牟平。二是打造共享全球优质资源的技术高地。引导支持恒邦冶炼、石药百克等企业走出去，到海内外人才科技资源密集城市创建离岸研发中心和孵化基地，就地吸纳高端人才。三是打造引领产业创新的高端研发平台。扎实做好现有人才载体的运行管理，并继续打造一批新的平台载体，提升人才承载力。

三、坚持分类提升、分类培养，协同推进三个人才工程。一是持续推进“汇智圆梦·聚才兴牟”计划，培育“高精尖缺”人才。进一步细化完善人才政策，主动挖掘培育本土高层次人才，积极对上申报人才工程，力争在国家级、省级人才工程实现全面突破。二是实施“基层技术人才培育工程”，培育高技能人才。持续推进“牟平工匠”“牟平首席技师”培养选拔；将企业家培训纳入年度主体班次，打造高素质企业经营人才队伍。三是开展“农业英才”培育工程，培养高素质农业人才。加强对2019年选拔的15名农业英才的统筹管理，推动农村实用人才到农村到农户，并同步实施新型农业经营主体带头人轮训计划，切实把人才作用发挥到乡村振兴第一线。

四、在强化环境营造上拿出新举措，提升服务措施落实的制度公信力。一要营造拴心留才的服务环境。加强党委联系服务专家工作，实行人才服务专员“一对一”服务机制。突出人性化服务，构建上管老、下管小、中间管人才的服务体系，为牟平籍高层次人才在家乡父母送免费体检。二要营造爱才敬才的政治环境。加强政治引领和政治吸纳，推荐优秀人才担任“两代表一委员”等职务，依托区内党性教育基地，开展高层次人才红色文化体验行等活动。三要营造重才奖才的文化环境。用好“人才兴牟”建设专项资金，组织开展“科技人才创新项目奖”和“牟平杰出人才奖”评选活动，在全社会营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。