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【水木平说】“靶向”发力,让人才留得住

2019-11-19 06:46:32

来源:水母网   刘洁



    烟台留学人员创业园出台《烟台留学人员创业园区有关政策规定》,海外人才创业项目按A类、B类和C类,分别可获90万元、60万元和30万元创业启动资金,还可享受房租减免、房租补贴等扶持。芝罘区在京吹响“菁英集结号”,引进3个高层次人才创业项目,聘任19名“芝罘乡情大使”……

    人才是推动发展的第一资源。招引人才是各地一项重中之重的工作。为争夺人才,不少地方推出了极具吸引力的政策。在政策的红利加持下,烟台也引进了大量高精尖人才,为全市推动新旧动能转换、实现高质量发展注入了新动力。

    人才引进来关键还要留得住,这就启示我们要“靶向”发力、“精准”招引。怎样实现人才“需求”与“供应”的高度契合?首先要对现有的人才的数量、专业等各方面进行全面摸底,掌握现有人才的情况。其次,要结合产业实际和城市产业发展方向,对人才需求做出科学评估,明确现阶段最需要却最缺哪类人才。最后,要聚焦重点,有的放矢,最需要的人才给予最诱人的政策,千方百计引进最“合拍”的人才。唯有此,才能避免“水土不服”,确保人才引得来、用得上、留得住。

    

王惠

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