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长岛县劳动人事争议调解仲裁院:提高劳动仲裁调解率 构建和谐劳动关系

2018-10-11 09:45:23

来源:水母网   通讯员 林瑜



    水母网10月11日讯(通讯员 林瑜)调解是一种柔性的矛盾化解方式,源于儒家文化,在我国具有悠久传统。长岛县劳动人事争议调解仲裁院围绕“重调解、慎裁决”的办案原则,先组织双方当事人调解,调解不成的及时裁决,既提高了劳动仲裁调解率,也防止了双方当事人矛盾激化,得到了群众的好评。

    做好基础工作,力促和谐调解。在进行劳动仲裁调解前充分了解案情,理清双方责任,扎实做好前期工作。在调解过程中,注重有效运用工作技巧,以热情诚恳的态度,耐心地对当事人晓之以理、动之以情,促成双方互谅互解,圆满解决问题,着力营造和谐的调解环境,使得庭外和解同样能够维护劳动者的合法权益。

    强化业务指导,及早解决纠纷。在将调解作为劳动仲裁工作重要内容,融入案件处理各个阶段的基础上,注重利用企业内部资源、乡镇(街道)基层调解组织,多方面、多角度开展工作,指导企业内部及乡镇(街道)劳动争议调解委员会先行调解,做好争议处理工作,力争把矛盾化解在初始阶段。

    提升工作效率,促进调解履行。在调解成功后一般当场制作并送达调解书,一方面固定调解方案,防止“节外生枝”或“事后反悔”情况的发生;另一方面提高工作效率,充分方便当事人,节省其后续事项办理时间。同时,对于争议数额较小的案件及和解撤诉的案件,积极引导当事人立即履行,尽快予以赔付。

责任编辑:张铭

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