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龙口市委书记韩世军:纵深推进“聚才兴龙”工程

2018-02-05 16:42:09

来源:水母网   记者 王鑫



    【烟台县市区委书记谈人才】

龙口市委书记韩世军

    水母网2月5日讯  (记者王鑫)2017年,龙口市创造性贯彻落实中央、省委和烟台市委实施创新驱动、新旧动能转换和人才优先发展战略的新理念新部署,把深入实施“聚才兴龙”工程、创建“技术密集型城市”作为率先领先发展的核心战略,重抓人才引进、培育和载体建设,人才工作实现了新突破。全年开展院士、千人计划专家、海外博士龙口行等大型人才活动6次,新引进院士2人,“千人计划”专家18人,累计达41人;新入选国务院特贴1人,省泰山产业领军人才3人、省“外专双百计划”团队1个,烟台“双百计划”7人,省首席技师等11人,累计入选烟台市级以上人才工程126人;引进博士、硕士270多人,本科2000多人,人才总量达到15.5万人,其中高层次人才5500多人;新入选烟台市级以上人才平台载体16个,累计达到94个;人才工作入选“全省20个基层人才工作优秀创新案例”,为县域发展注入了强劲动力。2017年,预计全市完成GDP1220亿元,公共财政预算收入98亿元,综合实力继续保持全省全国县域前列。

    2018年,龙口市将以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,以人才综合竞争力全省县域领先为目标定位,以深化人才发展体制机制改革为动力,纵深推进“聚才兴龙”工程,实施“人才政策落实年”“人才工作内涵提升年”行动计划,突出提升人才工作“五大品牌”,全年新引进培育本科学历人才2500人以上,高层次人才300人以上,切实做优做强县域率先领先发展新动能,为县域发展领跑提供支撑。

龙口市龙口港

    一是提升链条式政策激励品牌。以“向用人主体放权、为人才松绑”为核心,进一步创新优化政策激励体系。进一步将政府人才政策下放给用人主体,由用人主体与各自政策进行捆绑,为引才量身定制“政策包”,实现政企联动、政企合力、“1+1>2”的效果;加大对全职型、创业型人才的支持力度,在引进“专家+团队+项目”上实现新突破;细化“聚才兴龙”工程配套体系,研究制定落实政策与发挥作用挂钩的实施细则,提高政策激励的精准度,树立引用并重的导向,形成具有龙口特色的政策体系。

    二是提升精准多元引才路径品牌。坚持全球化视野,探索市场化路径,重点强化提升三大引才载体。强化委托引才载体。加大政府购买人才服务力度,深化与“千人计划”专家联谊会的合作,精准开展创新创业对接活动,实现引进“千人计划”专家新突破;强化与中国留日同学总会等组织的合作,精准开展创新创业博士龙口行等活动,引进储备一批高端人才。拓展平台引才载体。放大龙口科技与人才(美国硅谷)交流中心作用,依托该平台从北美引进高端人才;与专业机构合作,举办“智汇港城•创业龙口”首届全球高层次人才创业大赛,引进国内外创业人才、创业项目;与德勤、康威和高力三家世界级专业机构合作,丰富招才引智渠道,集聚各类创新创业人才;进一步扩大“引才大使”数量,发挥他们精准引才的桥梁纽带作用,在国内外人才资源密集城市抢占人才。丰富活动引才载体。开展企业人才需求摸底,坚持“每月一场小活动、每两个月一次大活动”的原则,开展多层次、集约化引才活动;筛选与龙口有合作基础、与龙口产业匹配度高的院校,探索建立“引才直通车”机制,搭建企业与高校信息直通、科技成果转化直通、人才来龙就业创业直通的快车道。

    三是提升县域人才创新平台集群品牌。坚持以人才平台集群带动人才集聚,年内新增烟台市级以上人才平台10家以上,总量突破100家。依托企业育平台。发挥企业产业优势,加大国家、省、烟台市各级工程技术研究中心、企业技术中心、工程实验室等培育力度,年内新增5家以上。依托专家建平台。依托院士、千人计划专家、泰山产业领军人才、烟台双百计划人才等,新建一批院士工作站、博士后科研工作站、烟台英才工作站,谋划建设千人计划专家工作站。依托院所引平台。实施“外引内升”计划,对外依托中国科学技术信息研究所、中科院北京分院等,引进大数据研究院、热动力研究所、拜耳作物科学研究中心等高端平台;对内提升南山学院科研平台,加快硕士点培育建设,依托龙口农高区,加强与相关院所的合作,集聚一批人才创新创业平台。

2017“千人计划专家智汇龙口创新创业考察对接”活动

    四是提升“专员式”人才服务品牌。坚持精细、精准服务的理念,深化“一对一”服务模式,细化完善人性化服务措施、服务制度。对联系专员,将市级、部门和乡镇三级党员领导干部全部纳入“联系专员库”,分层结对联系,突出政治引领、思想联系和感情联络。通过走访慰问、谈心交心,及时帮助人才解决实际问题。对服务专员,积极发挥市级总专员和职能部门分专员作用,通过设立人才服务专窗,开辟办事绿色通道和专线电话,为人才提供子女就学、就业、户籍、住房等“一条龙”办事服务。对助创专员,按照“人才需求”优先原则,由职能部门和乡镇领导干部担任,作为高端人才创新创业服务助手,协调解决工作中遇到的项目申报、手续办理、融资等难题。对健康专员,开展服务人才专题培训,落实主动为人才做好健康咨询、就医协调服务的职责。

    五是提升项目化推进落实品牌。对重点人才工作实行项目化管理,每个项目一个牵头单位、一套推进措施,逐级卡实抓人才第一资源的责任。在人才工作谋划方面,组织相关部门到先进地区考察学习,确保人才工作理念和方法领先;在督办落实方面,将人才重点工作和改革任务纳入市委立项督办范围,跟踪督查问效,实行每月一通报、每季度一评比。在人才发挥作用方面,对引进的高端人才逐人制定五年规划和年度计划,对合作项目备案管理,督促人才与企业深度合作,把发挥作用情况作为落实政策的主要依据。在考核奖惩方面,将人才工作纳入市级考核大盘子,提高分值权重,保持人才工作的足够力度;在财力保障方面,按照足额保障的原则纳入财政预算,为各项人才工作开展提供资金保障。在舆论宣传方面,对外加大宣传力度,提升龙口创新创业吸引力;对内开设人才工作专栏,集中宣传创新创业典型,浓厚“尊重人才、尊重创造”的氛围。

责任编辑:春雁

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