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这个城市最低工资标准 已超越部分欧盟国家

2017-04-20 06:22:52

来源:工人日报(ID:grrbwx)  



  4月1日开始,上海新一轮最低工资标准出台实施,从2190元调整到2300元,增加110元,增幅达5.02%。

  上海最低工资标准实施24年来,除2009年遭遇国际金融危机影响外,已连续上调23次,保持着全国最高水平。

  上海最低工资 超部分欧盟国家

  中国人工资低不仅国人常常自嘲,西方评论员往往将中国视为低工资国家而大皱眉头。

  但真实的情况却令人意外,因为眼下上海的小时最低工资已经赶上、甚至超过了一些国人眼中富裕的欧盟国家。

  据“今日俄罗斯”新闻网德国版4月10日报道,目前上海的最低工资明显高于每小时只有1.42欧元的保加利亚,与以下国家水平差不多——

  ▲拉脱维亚(2.25欧元)

  ▲立陶宛(2.35欧元)

  ▲波兰(2.65欧元)

  以下国家的法定最低工资,比被世界银行划归发展中国家的中国,高不了多少——

  ▲希腊(3.35欧元)

  ▲葡萄牙(3.36欧元)

  ▲西班牙(4.29欧元)

  其他省市最低工资标准也要调整

  陕西

  3月24日,陕西省人社厅发布《陕西省关于2017年调整最低工资标准的通知(陕人社发〔2017〕13号)》,决定对陕西省最低工资标准进行调整。

  调整后的最低工资标准最高可达1680元/月,详情如下:

  一类工资区:全日制最低工资标准为1680元/月,非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时;

  二类工资区:全日制最低工资标准为1580元/月,非全日制小时最低工资标准为15.8元/小时;

  三类工资区:全日制最低工资标准为1480元/月,非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时;

  四类工资区:全日制最低工资标准为1380元/月,非全日制小时最低工资标准为13.8元/小时。

  调整后的最低工资标准将于2017年5月1日起执行。

  安徽

  去年年底,安徽省发布《安徽省最低工资规定》,于今年2月1日起施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期,均视为提供“正常劳动”,劳动者可享最低工资待遇。

  深圳

  3月31日,深圳市发布2017年最低工资标准:全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。

  太原

  3月21日,太原市举行人力资源和社会保障工作会议,称今年将调控企业职工工资增长,适时适度调整最低工资标准,深入推进国企负责人薪酬制度改革,及时发布企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位信息,建立企业工资指导线备案制度,依法继续推动企业工资集体协商制度,健全企业工资决定、正常增长和劳资共决机制,督促指导企业合理安排职工工资增长。

  天津

  2017年将着力提高企业职工工资收入,适时调整最低工资标准,最低工资有望超2000元。

  最低工资标准上调,将影响这8类人的钱包!

  最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

  领取最低工资劳动者工资上涨

  我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  如果最低工资上调,意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

  因病休假期间病假工资上涨

  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  如果最低工资标准上调,那么,按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

  带薪休假员工休假工资跟着涨

  《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话,最低工资标准上调,你的带薪年休假工资也会有所增加。

  失业员工领取的失业保险金提高

  根据相关规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放;满10年及其以上的,按最低工资标准的80%发放。最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应增长。

  试用期员工工资更高

  根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

  如果所在用人单位停工、停产,你得到的劳动报酬将增加

  《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

  领取经济补偿金员工工资上涨

  《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准,若低于最低工资标准的,按当地最低工资标准计算)。

  最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

  领取赔偿金的员工将受益

  用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

  最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。

责任编辑:刘家昌

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