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牟平区委书记刘启明:创新模式 打造人才战略高地

2017-03-21 07:45:38

来源:水母网   记者 刘晋



    水母网3月21日讯(YMG记者 刘晋 摄影报道)烟台牟平区牢固树立“大人才观”理念,把握人才优先工作主线,以抓好人才这个“第一资源”促进发展这个“第一要务”,实现人才工作与经济社会发展的“双赢”。

    瞄准助推产业转型升级所需的经营管理人才、专业技术人才、高技能人才,制定高层次人才引进规划,编制紧缺急需人才引进目录,依托孚信达双金属、迪康环境科技2个院士工作站和美加科技国家级科技企业孵化器形成有效的人才集聚效应。年内引进各类人才600人、高层次人才40人以上。用活用好8类358名“牟平能人”,通过实施“1带20”能人工程,搭建“能人走基层”、“能人大舞台”等活动载体。

    坚持“政府引导、企业主导、高校科研院所指导”的产学研合作模式,加快打造“政产学研”协同创新平台,年内新增企业研究院、企业技术中心、工程(技术)研究中心、高新技术企业10家,争取市级以上科技立项10项。发挥大众创业、万众创新和“互联网+”集众智汇众力的乘数效应,抓好“一园四基地”建设,年内完成创业培训1000人、扶持创业500人以上。实施小微企业培育、中小企业成长、特色产业提升计划,年内新增个体私营企业6000家。加强骨干企业申请上市服务指导,争取1家企业进入A股上市申报程序、2家企业在“新三板”或区域股权交易中心挂牌、13家企业完成规范化公司制改制。建立健全“融资、建设、开发、经营”四位一体的投融资平台。

    按照需求导向、问题导向和满意导向要求,加大经常性联系服务力度,健全完善区级领导联系人才制度。推行服务专员制度,集中人才服务力,实行“一条龙”服务,让人才创新创业更加便捷。以政府购买服务形式,举办各类人才培训班、高层次专家讲座,或由企业选派人才到国内外高校、科研院所进修培训,培养创新型、复合型高级人才,构建多形式、多途径、立体化人才培养格局。建立人才工作考核和评价机制,奖励作出重大贡献的人才和集体。

责任编辑:王雪

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