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莱州市委书记于宁:以抓“第一要务”的力度抓“第一资源”全面激发人才发展活力

2017-03-20 06:00:00

来源:水母网  



莱州市委书记于宁
2017年莱州籍在外高层次人才恳谈会
    水母网3月19日讯(记者 于思玮 通讯员 亓杰)近年来,莱州市坚定实施“人才强市”战略,积极培才育才、大力招才引才,推动全市人才总量不断膨胀、层次不断提升、结构日趋合理,形成了人才工作与经济社会发展互促共进的良好局面,先后3次被省委、省政府授予“人才工作先进单位”称号。截止去年年底,全市人才总量突破12万人,占总人口13.6%;高新技术产业年产值达510亿元,占比31.3%。

    一是以平台建设延揽高端人才。按照“整合放大优势、提升打造优势”的思路,积极改造升级各类人才平台,不断增强高端人才吸引力和承载力。先后扶持创建了2个国家级企业技术中心、6个院士博士后工作站、2个省级技术创新联盟和56个省市级工程技术研究中心,引导重点企业与清华大学、中国海洋大学、哈尔滨工业大学等建立产学研合作关系,通过平台载体的引才聚才作用,先后承接科研项目63个,与320多名高层次人才建立长效合作。

    二是用持续培育夯实人才基础。启动实施“人才强市”战略,采取“引进来”和“走出去”相结合的方式,积极沟通争取高层次人才到莱州创新创业。先后引进培育国家“千人计划”专家2人、享受国务院特贴专家10人、省突出贡献专家8人、泰山学者和泰山产业领军人才3人和烟台市“双百计划”人才7人,柔性引进院士专家32人次。依托生物育种、蓝色海洋、装备制造等特色园区,建成48处人才培训基地,年培育产业型人才1300多人,培训专业技术人才1000多人次,造就了一支数量足、层次高、实用性强的人才队伍。其中,由玉米育种专家李登海同志创建的“登海玉米良种研发”团队,已拥有68名高层次专家、17名研究员、30名高级农艺师和216名科研人员,成为全国玉米育种领域规模最大的自主创新团队,公司连续8次创造和刷新了我国夏玉米高产纪录。

    三是靠机制建设加强人才服务。坚持党管人才,健全落实重大事项报告、重点问题研究、重要情况通报、定期督导考评“三重一定”人才工作制度,确保各项人才工作政策落实到位。积极打造宜居文明城市“硬环境”和人才服务“软环境”,建立健全人才信息库动态管理、人才评价奖励、人才教育培训、人才日常服务机制,每年用于人才的专项资金投入达5000多万元。建立高层次人才“一站式”服务机制,在人才创业、子女入学、医疗卫生等方面提供全方位服务保障,营造了关心、重视、使用人才的优良环境。

莱州全景
    发展转调升级,人才必须先行。下步,我们将坚定不移深入实施“人才强市”战略,突出人才在推动改革发展中的重要作用,开拓思路抓创新、狠抓落实求突破,积极探索人才工作转、放、调新路径,为全市经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

    一是创新政策体系,打造人才发展品牌。围绕加快培育壮大本地特色优势主导产业,进一步完善引才育才优惠政策,积极鼓励引进培育各类人才。构筑大格局育才体系。深入实施“蓝黄英才十百千聚集计划”,5年内面向海内外引进和培养10名行业领军人才、100名创新创业人才、1000名基层实用型人才,打造与产业链发展相匹配的“人才链”。落实高标准政策配套。设立“蓝黄英才”专项资金,入选领军人才的给予每月1万元生活补贴、300万元科研经费补助;入选创新创业和实用型人才的,给予每月400—1000元生活补贴、20万元经费补助和创业启动资金。实施多层次激励引导。每年召开“全市科技创新与人才工作会议”,表彰人才典型。广泛运用各种媒体,开辟专栏大张旗鼓地宣传,以舆论引导激励人才创新创业。

    二是创新引才模式,建设区域人才高地。牢固树立“人才引进与区域发展同步与产业布局配套”的战略理念,围绕产业需求,高标准规划落实引才工作。依托产业“抱团引才”。以行业龙头企业为核心,采取宏观规划、政策指导、财税倾斜等措施,集中优势资源,引导发展优势产业链。力争利用3至5年时间,全面建成以登海种业、金海种业为龙头的种苗产业集群,以明波水产、大华水产为龙头的海水养殖产业集群,以大丰轴瓦、新忠耀机械为龙头的机械制造产业集群等五大产业集群,形成吸引和承载高层次人才的广阔舞台。搭建载体“柔性引才”。主动转变用才观念,不求高端人才“为我所有”,但求“为我所用”,完善政府主导、企业搭台、产学研结合的柔性引才“莱州模式”,专门设立1000万元的“科技成果转化资金”,扶持鼓励企业加强引智平台建设,嫁接科研成果,落地产业化项目,实现县域企业在引进高端人才智力方面的重大突破。推介项目“捆绑引才”。以优质项目为媒介,推行“项目+人才”的引才模式。组织重点企业参加高层次项目发布会,通过推介科技含量高、发展前景好的产业项目,大力引进创新创业型人才。鼓励具备一定研发实力的企业承担国家科技重大专项、国家重点研发计划等攻关项目,借助科技项目同步引进高科技人才,以人才建设领跑行业发展。

    三是创新平台载体,盘活本土人才资源。树立“人人皆可成才、人人尽展其才”的鲜明导向,坚持把培养本土人才、用好本地人才资源作为支撑区域发展的重要举措,最大限度发挥人才潜能。拓展“科研平台”孵化人才。继续发挥企业“创新团队”人才聚集和培育优势,鼓励支持企业培育组建各类创新团队,为经济发展孵化更多创新型人才。依托各级工程技术中心、重点实验室,整合特色产业的人才聚集优势,加快推进生物育种“乡土人才”培训基地、海水养殖“蓝色人才”培训基地和机械制造“技能人才”培训基地等专业化企业人才培训基地建设,不断培养和壮大专业技能人才队伍。搭设“评荐平台”选拔人才。健全完善各类人才评荐选拔机制,深入推进“科技兴企310”工程,每年评选表彰 “十佳科技人才”、“十佳科技成果”和“十佳科技企业”,充分激发人才发展活力。组织开展企业“职业技能大赛”,让更多的“隐性”人才脱颖而出。优化“服务平台”用好人才。完善充实服务型专家人才库,深入开展“才智惠民”工程和“名医下乡”、“科技惠企”等系列人才服务活动,通过派出专家开展基层服务、“点对点”技术指导等形式,形成人才“创新在一线、服务在一线”的长效机制,实现“提升人才价值”和“推进群众满意”双重效果。

    四是创新体制机制,优化人才发展环境。持续加大人才关心支持力度,为人才成就事业搭建良好平台,让人才智慧助力县域发展。完善制度形成工作合力。充分发挥人才工作领导小组作用,健全完善议事规则,形成职责明确、统一协调、科学高效的工作运行机制。建立以目标责任制考核管理为核心的人才工作考评奖惩机制,形成重视人才、培育人才的工作合力。统筹资源实现优先投入。逐步建立多元化人才投入机制,市财政优先保证对人才发展的投入,在全市规模以上企业设立“人才培训和研发基金”,在各行业协会、商会等组织中建立“人才账户”,保障人才工作资金投入。优化服务营造良好环境。严格落实市级领导联系专家制度,建立高层次人才、莱州籍在外人才信息库,每年组织高层次人才座谈会、企业家联谊会和在外人才恳谈会等活动,密切与优秀人才的沟通交流。开通人才服务“绿色通道”,为市内重点企业建立人才需求台账,帮助引进急需人才,提升企业发展质量效益。

责任编辑:于思玮

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