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莱阳市委书记李胜刚:以高精尖人才为引擎打造莱阳经济发展新动能

2017-03-20 06:00:00

来源:水母网  



莱阳市委书记李胜刚
鲁花集团科技中心
    水母网3月19日讯(记者 于思玮 通讯员 亓杰)人才资源是第一资源。面对经济发展新常态,莱阳市把人才工作作为强市之基、竞争之本、转型之要,积极实施人才优先发展战略,以“高精尖缺”为导向,大力引进和培育各类中高端人才,为进位赶超提供坚强的智力保障。2016年,累计引进培育各类人才1038名,硕士以上学历78人,省级以上高层次高技能人才29名。其中,院士2名、中组部“千人计划”专家2名、百千万人才工程国家级人选1名、泰山产业领军人才4名。

    一是实施特色人才工程,全力引进高端人才。面对县域引才的各种瓶颈,大力实施“不求所有,但求所用”的柔性引才战略,每年实施一项特色人才工程,全力招才引智。2016年实施“聚才兴业”计划,通过走访高校、联系专家,深化拓展产学研合作,与南京工业大学、中国农科院、中国航空航天科技大学等10余所院校新建立产学研合作关系,全年累计引进省级以上高层次人才团队22个,科盾科技柔性引进1名工程院院士,盛华科技柔性引进1名科学院院士和1名中组部“千人计划”专家,对于解决企业技术难题,提升企业产品档次起到了极为关键的作用。

    二是实施载体建设工程,全力搭建创业平台。实施“以载体引人才、以人才强载体”的可持续发展模式,大力实施载体建设工程,积极打造中高端创新创业平台。2016年,全市新建院士工作站2处,整合义乌国际商城电子商务创业孵化基地、山东盛华科技创业园等创新创业平台,极大提升了全市人才承载能力。其中,盛华科技创业园致力打造成国家级科技企业孵化器和加速器,包括60个孵化单元和35个加速单元,占地56000平方米的一期工程已于去年10月建成,吸引入驻了来自上海、西安等大城市甚至美国、日本、韩国等国家诸多高成长性创新企业20余家,成功与南京工业大学合作建立新材料院士工作站,集聚院士、国家千人计划等高端人才10余人。陈志宽教授带领团队以“高效高稳定性OLED显示材料关键技术研究及产业化”项目获得烟台市科技进步一等奖,实现了人才“当年引进、当年见效”。同时,出台专项扶持政策,鼓励企业升级科技研发平台,对新引进或共建的高端平台,给予1000万元的经费支持;对入选省“十个一百”工程的联盟,一次性给予牵头单位20万元的项目支持。2016年,全市培育市级以上研发平台4家,省级以上研发平台2家,6家骨干企业加入全省科学仪器共享平台,81家小微企业加入科学仪器共享平台,先后取得实用成果30多项。

    三是实施特色培训工程,全力提升人才素质。连续2年到浙江大学等高等院校举办高端专题培训班,2016年组织全市100名党政人才和企业经营管理人才到浙江大学开展创新创造能力培训,有效提升了人才培训质量,打造起全市人才高端培训的金牌工程。举办了以“创业有我、振兴梨乡”为主题的莱阳市首届创业大赛,其中高新技术创业项目达到25个,智能LED视频补光系统、多维机器人、轻食厨房、掌尚•智惠移动平台等多个创业项目极具发展前景。对掌握核心技术的人才团队,推荐参加高层次人才工程申报,2016年,1人被评选为产业技能类泰山产业领军人才,2人被评选为烟台市首席技师。

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    2017年是莱阳市加快实施“十三五”规划的重要一年,也是实现进位赶超奋斗目标的开局之年。我们将以“大人才”体系建设为目标,深化人才体制机制改革,围绕以食品制造、新能源汽车、新材料、电子信息产业为主导的先进制造业“引擎”和以文化旅游、健康养老、电子商务、现代物流、金融服务为主导的现代服务业“引擎”,大力引进各类高精尖缺人才,为莱阳经济社会蓄势崛起、进位赶超提供坚强智力保障。

    进一步健全完善政策机制。一是理顺体制机制。坚持党管人才原则,强化“一把手”抓“第一资源”的目标职责和任务要求,加大人才工作在全市科学发展考核中的比重,完善人才小组运行体制机制,建立成员单位人才工作述职评议制度。建立重点工作督办制度,对重要人才工作,实现跟踪督办。二是完善政策体系。高标准完成全市“十三五”人才发展规划编制,以创新开放的理念统筹推进各类人才队伍建设,逐步在重点产业和优势领域形成特色人才发展高地。制定人才发展体制机制改革实施细则,努力破除在人才引进、评价、使用、激励各个环节上的“中梗阻”,营造起“人人皆可成才”的浓厚环境氛围,激发人才队伍创新创业活力。制定优秀人才评选管理办法,激励人才多出成果、多做贡献。三是创新引才方式。加强人才工作宣传力度,进一步强化“引才”意识,坚持刚性引才和柔性引智相结合,政府引才与市场引才相结合,招商引资与招才引智相统一,构建立体引才、全员引才工作机制。帮助企业积极申报各类人才发展项目,申请重点人才、国外智力引进配套资金,不断激发企业引才积极性。开展高校院所与企业对接交流活动,为高端人才、高校毕业生与用人单位深度合作牵线搭桥,形成招才引智持续效应,聚集一批科技领军人才、高技能人才和创新团队。

    进一步推进平台载体建设。深化拓展政产学研合作,开展高校科研院所大走访活动,组织企业积极走出去,与知名高校和科研院所建立产学研合作联盟,采取委托研发、联合研发、股份合作等多种方式,开展关键技术攻关,破解企业技术难题,推进技术创新。强化高校科研院所领军人才(团队)合作项目,采取“项目+人才”的模式,吸引高新科技项目和高端人才入驻各类创业园。推动“三站两中心一室”建设提档升级,积极引导企业将现有的产品检验、检测科室向具有研发功能的创新机构转变,积极争创重点实验室、工程(技术)研发中心、院士工作站等创新平台,年内依托高新技术企业新建不少于4家研发平台,2家省级以上研发平台,不断提高自主创新能力和核心竞争力。抓好南工盛华研究院、鲁花研究院、康宝生物材料研究院等3家新型研发机构建设,筛选有条件的企业申报院士工作站等高层次人才工作站。

    进一步实施特色人才工程。实施“五龙腾飞”人才工程,着重引进和支持入选地市级以上人才工程的高层次创新创业人才来莱创新创业,对到莱阳创新创业的给予相应的创业资助和生活补贴。支持企业提升人才(团队)层次,对引进高层次人才及人才入选烟台市以上人才工程、获得烟台市以上科技成果的企业给予引才补助。激励社会化荐才引智,对为莱阳引进人才提供帮助、做出贡献的人才服务机构、社会人士给予荐才奖励。优化高层次人才服务保障水平,在购买住房、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面提供“保姆式”服务,解决人才后顾之忧。未来5年,计划引进和培养20名以上的省级以上高层次科技人才(团队)、30名以上的紧缺急需的专门人才,在重点产业形成区域性特色人才高地,高层次人才对经济发展的引领支撑作用明显增强。

责任编辑:于思玮

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