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芝罘区委书记牟树青:努力打造城市中心区特色人才工作新模式

2017-03-20 06:00:00

来源:水母网  



芝罘区委书记牟树青
烟台人力资源产业园
    水母网3月19日讯(记者 于思玮 通讯员 亓杰)芝罘区作为烟台的中心城区,既有独特区位优势,也有人才载体薄弱等不足。2016年,芝罘区用足长板、规避短板,紧贴全区经济社会发展需要,加快落实中央、省委等系列人才政策精神,坚持引用结合、双轮驱动,走出了一条城市中心区人才工作新路子。
 
    这一年,我们加强才智引聚,打造了人才聚集高地。立足城市中心区重点发展现代服务业的产业战略,率先编制区“十三五”人才发展规划、明确人才工作开展方向,积极实施了“有梦不远行—芝罘才子归乡创业计划”、“梧桐林聚才”等高端人才招聘活动,引进2000多名硕士以上人才,引进省级以上高层次人才19名,其中,引进国家千人计划专家2名,引进和培育泰山学者、泰山产业领军人才等17名。
 
    这一年,我们打造国家级产业园,夯实了人才创新创业基础。我们把打造人力资源服务产业园作为创新推进人才工作的重要基础,倾力建设高端专业化产业园。2016年5月,投资1.2亿元建设的烟台人力资源服务产业园正式获批国家级人力资源服务产业园,成为全国建成并投入运营的4个国家级园区之一、长江以北唯一一个国家级人力资源服务产业园。产业园吸引了38家全球、全国领先的专业人才机构,积极参与到全区人才工作中。一年来,先后引进硕士以上学历人才150多名、博士以上学历人才30多名,举办中国人力资源行业的领袖级峰会和最大巡回论坛—中国人力资本论坛、中国人力资源技术与服务大会,园区累计实现产值21亿元,为1.5万家企业提供服务30万人次,得到了国家人社部、省委组织部领导的认可。

    这一年,我们用好存量人才,激活了人才社会功能。充分发挥城市中心区中央、省、市级单位多,人才多的独特优势,组织实施“才智首善•和谐芝罘”人才服务基层工程,实行“专家进社区”服务预告、“八个一”专家联系服务公示、喜报反馈和一封信发放等制度,创设“招募式”精准服务,打造人才服务品牌60多个,构建了无所不在、无处不在、无时不在的人才“泛在服务”模式,全年组织开展各项为民服务活动3500多场次,受益群众24万余人,经验做法在《山东新闻联播》报道。同时,加强与辖区高校合作,与山东工商学院、鲁东大学合作开展了干部挂职、人才引进、博士下基层等系列活动,激活了人才潜力,推动了双方共同发展。

    这一年,我们坚持服务为先,筑优了人才“栖息”之家。不断提升高端人才差异化服务水平,在国家级产业园开辟高端人才服务专柜,提供VIP服务。积极开展“人才政策送企业”活动,统一印制《国家、省、市人才政策汇编》,向全区650家规模以上企业发放,深入讲解各级人才政策。大力加强人才工作宣传,组织各部门单位先后在各级媒体宣传报道人才工作1500多次,建立“芝罘人才”微信公众号,推介发布信息200多条,营造了良好人才工作氛围。

魅力烟台山

    2017年,是全区实施“十三五”规划的重要一年,是供给侧结构性改革的深化之年,坚持“人才强区”是决定未来经济社会发展的战略抉择。芝罘区将以全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为中心,深入落实国家、省、市《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,树牢“聚才兴业、用才惠民”人才理念,围绕三条主线,实现三个突破,撸起袖子加油干,为全区经济社会发展提供强大智力支持。

    围绕服务发展主线,努力在壮大人才总量、聚集顶尖人才上实现新突破。一是健全完善体现中心区特点、形成比较竞争优势的人才政策。根据区域产业发展特点,围绕现代服务业发展对高端人才的需求,健全完善体现优势的人才政策,吸引满足全区经济社会发展和产业结构转型需要、能够引领全区产业调整与科技进步的创新创业人才,不断扩大高端人才规模。二是用好中国烟台人力资源服务产业园,推动人才工作专业化。积极落实中央、省、市关于人才体制机制改革政策精神,着眼推进人才工作专业化、社会化、市场化、产业化,发挥产业园内专业人才中介机构的专业化、市场化力量,通过实施“高端才智引进项目外包”等系列活动,鼓励支持国内外专业猎头机构参与全区重点产业、重点项目的急需高端人才引进,积极融入到全区人才需求目录制定、人才培训、人才素质测评、人才招聘业务外包等工作中,全面提升全区人才工作上档次、上水平。三是举办好一系列招聘行动,招才纳贤促发展。深化“有梦不远行”芝罘才子归乡创业计划和“梦圆芝罘湾”芝罘人回归计划,大力实施“梧桐林”产业园聚才工程,深入现代服务业人才资源丰富的国内外地区,通过建立人才招聘点,开展网络招聘、现场招聘等活动,吸引海内外各类人才汇集芝罘创新创业。

    围绕服务民生主线,努力在盘活人才存量、提升服务成效上实现新突破。深化提升“才智首善•和谐芝罘”人才服务基层工程。大力实施“杏林送暖”、“杏坛传香”等六项主体活动,开展“八个一”专家结对服务,深化开展“招募”活动,通过报纸、网站、微信公众号等渠道设置“招募令”专栏,围绕群众需求招募服务专家、围绕专家服务意愿招募服务社区,实现群众需求和专家服务意愿的精准对接。同时,从各级“才智首善•和谐芝罘”人才工程六项活动专家服务团成员中筛选优秀专家,纳入“芝罘名家堂”成员管理服务,邀请专家定期举办大型服务活动,依托党员人才为民服务中心打造“芝罘名家堂”特色品牌,共画群众美好生活的同心圆。抓住人才工作体制机制深化改革的有力时机,扩大与鲁东大学、海军航空工程学院等机构合作,为辖区高端人才兼职创业提供全方位服务,进一步释放辖区院校服务地方潜能。

    围绕服务人才主线,努力在健全工作机制、拴心留住人才上实现新突破。把强化服务作为营造良好创新创业氛围、吸引留住人才的重要基础,建好人才服务平台,全面提升人才管理服务水平。一是推进服务人才机构设置。创新人才关爱服务方式,在重点园区建立人才联系服务点,在产业园内建立专家工作室、人才沙龙、俱乐部、专业协会等方式,扩大人才间信息交流渠道,对重点人才实施专员服务,为人才提供高效全面服务。二是抓好人才向上申报。积极协助辖区高层次人才向上申报国家“千人计划”、国家“万人计划”、省“泰山学者”、省“泰山产业领军人才”、市“双百计划”等市级以上人才工程荣誉称号,使在芝罘创新创业的人才及时享受上级政策扶持,赢得社会认可。三是抓好人才摸底与联系服务。深入开展“走百企、访千人”活动,摸清企业人才需求,协调解决实际困难。进一步完善和落实党委、领导干部联系专家制度,促进联系专家制度化、常态化,认真解决人才在创新创业中遇到的困难和问题。四是加强人才创新创业载体建设。大力加强特色产业园区建设,规范提升众创空间管理使用水平,支持企业加强院士工作站、博士后科研工作站、企业技术研究中心等载体建设,为人才创新创业打造适宜的沃土。五是加强人才工作宣传。加强区位优势宣传,营造“四个尊重”的浓厚氛围,用好“芝罘人才”微信群和“芝罘人才”微信公众号,加快人才服务的信息化水平,切实以高效便捷的服务赢得人才心,满意在芝罘。

责任编辑:于思玮

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