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过度加班不该和“敬业”扯在一起

2016-09-06 08:01:12

来源:水母网  



    水母网9月6日讯(YMG记者 孟宪臣)据国际经济合作与发展组织的不完全调查,中国人每年平均工作2000到2200个小时,远远高于美国人(每年1790个小时)、荷兰人(1419个小时)、德国人(1371个小时)甚至是日本人(1719个小时)。

    长时间工作,已经成为国人的一种生活方式,无论是什么行业。职场上,大多数人都想给人留下“敬业”的好印象。下班时间到了,同事还在加班,领导还在工作,如果自己下班比别人早,工作态度是不是显得不够积极?很多新员工刚入职场,一般都要保持谦逊、好学、勤奋的形象。所以,他们常常会“自觉、自愿”等其他人下班后自己再下班。有人因为单位工作安排不合理而被迫加班,有人因为做事效率低不得不经常加班,很多老员工已经意识到这样的“职场规则”侵犯了他们的休息权,有腹诽、有怨言,这是情理之中的事情。

    众多的加班理由中,“领导没走谁敢先走”的加班理由,特别值得关注。在讨论的“网红”话题里,“到了下班的时间,领导都不走,自己到底能不能下班?”,成为很多人的困惑,“领导没走谁敢先走”,成为一种职场规则。从“忌惮”中不难推想,理论上,员工应服务于他的工作岗位以及工作职责,但实际上他服务的却是他的“领导”。尤其是在机关等单位,职员的工作任务不如公司、企业那样细化,是否敬业或许更多体现在工作时间的长短上。另一些单位工作业绩好坏的考核,不是取决于客观的标准,而是取决于领导的喜好态度,这是造成过度加班的根本原因。

    过度加班,在企业中间更为盛行,尤其劳动密集型企业。在一些代工厂里,对照八小时工作制的法律,超过62%的工人每月加班超过82小时!然而,若将企业疯狂加班的板子,仅仅打在企业身上,无疑也是不公平的。说到底,在企业加班或不加班这件事上,企业的话语权当然是最至关重要的,但并非完全由企业说了算。为了完成任务,为了利益最大化,企业的确有无限加班的冲动与需要。但企业头上是高悬着八小时工作制法律的,而且有专门的职能部门,在监督企业对相关法律的执行情况。

    综而述之,过度加班和“敬业”不该是一码事。在现实语境下,能够做的恐怕主要还是在现有法律法规的基础上,加强企业与员工之间的了解与沟通,尽量规范企业加班行为。既避免对加班“格杀勿论”,也避免无休止的加班、强迫加班。对于的确需要加班的企业,要尽量征求员工的意见,考虑员工的志愿与承受力,同时加班的报酬方面,也需做到合理、规范。

责任编辑:张靖雯

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