昆明事业单位将实行岗位绩效工资制

    生活新报 昆明市事业单位分配制度将改革，岗位绩效工资制将成为事业单位分配制度改革的基本形式。在新出炉的《昆明市事业单位分配制度改革实施意见(试行)》中明确：今后，事业单位工作人员的工资将实行年度工资总额核定。为单位提供合理建议并为单位带来直接经济和社会效益的“金点子”也能为自己带来一笔特殊的“报酬”。

    年终核定

    下一年工资总额

    据昆明市人事局局长范光华介绍，事业单位工资总额核定由上一年12月31日在编在册人员的职工年度工资(基本工资和津补贴)、一个月的基本工资额度、政策性增资和其它增资等项目构成，事业单位要在此额度范围内自主进行分配。年度工资总额一经核定，原则上不予改动。在执行过程中如遇政策性增资的，随次年核定工资总额一并进行核定。年度工资总额结余部分可以结转下年使用。已核定工资总额的事业单位不再到昆明市人事局进行财政工资统一支付审核;从2008年12月起，昆明市级所属事业单位均不再到市人事局进行财政工资统一支付审核。财政部门按核定的工资总额和经费渠道统一支付各单位，由各单位组织分配和发放。另外，昆明还将积极探索核定年度工资总额向社会效益、经济效益双增长或知识技术密集、高层次人才集中的事业单位适当倾斜的办法。

    事业单位工资

    也讲“绩效”

    《意见》出台后，昆明的事业单位将对内部分配制度进行改革，建立以岗位绩效工资制为基本分配形式的内部分配制度，事业单位在核定的工资总额范围内，将结合本单位的行业特点、工作性质、职能职责，重点建立以岗位绩效工资制为基本分配形式的内部分配制度;在上级主管部门核定的工资总额、岗位总量、结构比例和最高岗位等级等具体条件下，由单位选择符合本单位实际的分配形式，自主制定内部分配实施方案。

    岗位绩效工资制是事业单位分配制度改革的基本形式，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。把职工的工资收入与其工作岗位绩效挂钩，实行以岗定薪，岗变薪变的工资分配形式。岗位工资和薪级工资为基本工资，是事业单位工作人员的基本劳动报酬，不同类型事业单位必须按照《云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》执行统一的基本工资政策和标准。绩效工资是事业单位工资构成中活的部分，单位会根据其制定的内部分配方案搞活分配。同时，事业单位仍然执行国家统一规定和管理的艰苦边远地区津贴及特殊岗位津贴补贴制度。

    完成特殊任务

    可提成奖励

    记者在采访中了解到，事业单位应用科技成果转化生产后，单位应连续数年从实施该项科技成果新增留利中提取不低于10%的比例，奖励给该项科技成果完成者和成果转化的实施者(高新技术提取比例可更高一些)。事业单位组织科技人员深入生产第一线提供技术服务，应将所获得收益的30%分配给参与技术服务、技术承包的科技人员。

    单位公认的技术精湛、专业水平很高并取得突出经济效益和社会效益的少数专业技术人员，其报酬一般不超过本单位职工平均工资3倍;根据事业单位管理者的责任轻重、风险大小和工作业绩，确定事业单位管理者(法人代表)的报酬，其报酬原则上不超过本单位职工平均工资的3倍。

    以项目(课题)工资进行分配时，以技术成果、工作项目作为核算单位，由项目负责人对该项目完成的质量、完成时间、经费进行总体承包。项目组内人员的收入由项目负责人根据实际贡献进行分配。

    值得一提的是，事业单位在内部分配时还可以采用协议工资，单位可与被聘员工按月或年工资报酬签订协议，也可就某一项工作任务签订报酬协议，单位按协议支付工资报酬。信息要素所有者还可以依据所提供的信息对生产经营活动的贡献获取相应的报酬。不仅如此，合理化建议给单位带来直接经济和社会效益的，也有望从由此产生的经济效益中提取一定比例作为报酬奖励给建议人(报酬的数额由单位自定)。

    据悉，通过《意见》的实施，昆明将逐步实行职工实际收入与档案工资相分离。打破目前以工龄、职称、学历等为主要内容的固定工资分配方式，职工实际收入根据岗位和业绩考核兑现，逐步与档案工资脱钩。核定的工资总额只能用于单位工资性支出。

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    事业单位未聘人员可提前退休

    昨日记者从昆明市政府了解到，昆明市人事局等四部门发布了有关通知，允许昆明市级事业单位正式在职在编未聘人员提前退休。

    据介绍，工作年限满20年，男年满55周岁，女年满50周岁(女性工勤人员年满45周岁);或者工作年限满30年的未聘人员，可以办理提前退休。经批准办理提前退休的人员，不再占单位编制，纳入退休人员管理，今后按退休人员的有关规定增加待遇。原按规定其缴费年限(含视同缴费年限)计算至批准提前退休之月;从批准提前退休之下月起，其社会保险费按退休人员的规定执行(提前退休涉及工作年限和年龄的计算，按年对年、月对月、日对日、满周年计算)。

    昆明市人事局局长范光华表示，目前昆明不仅在打造经济投资软环境，还在打造智力投资软环境，相信一系列的人事制度改革会让更多的老教授、老专家留在昆明发挥余热，同时也让外地的“智力血液”更快地注入昆明。 李桀