邮寄地址错误送达行为无效 导致解除劳动关系被撤销

    水母网讯  李某在家待岗期间，不知何时被解除劳动合同。后经调查，原来单位邮寄解除劳动合同决定时，将送达地址搞错了。日前，开发区劳动仲裁院裁决该送达行为无效，解除劳动合同决定被撤消。

    李某曾是开发区某企业会计，因工作交接问题与企业负责人产生纠纷，自2003年11月起一直在家待岗。2008年3月份，李某得知，自己已被企业解除了劳动合同。于是，李某一纸诉状诉至开发区劳动争议仲裁院。经了解，2007年3月，企业以李某无故旷工，违反单位规章制度为由，下达了与李某解除劳动合同的决定，并办理了相关手续。企业将解除劳动合同决定以邮寄送达的方式送到了开发区某小区。经劳动仲裁开庭调查了解到，企业邮寄的地址虽然申诉人曾经在那里住过，但多年前早已搬到其他地方居住，且企业邮寄的地址房产也不属于李某所有，企业在未经核实的情况下，邮寄到该地址，且无法证明李某已经签收。在情况调查清楚后，劳动仲裁认定企业的送达行为无效，解除劳动合同决定被撤销。

    专家提醒，企业向职工送达文书最好采用书面形式，口头通知很难举证。送达方式归纳起来有以下四种：直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达。邮寄送达一定要符合内容齐全、信息准确等要件，一定要有邮寄回执，由被送达人或其同住成年亲属签收，否则可能导致无效。(伟华 致霞)