薪资待遇“明码标价” 蓬莱就业招聘信息越来越透明

    水母网讯  “为员工缴纳社会保险”、“月工资××元，免费住宿”、“不收取任何押金”……记者从蓬莱市劳动就业办公室了解到，该市人力资源市场招聘、应聘活动正在发生可喜的变化，劳动力供求双方依法行事的自觉性正在逐步提高。

    今年以来， 《就业服务与就业管理规定》、《劳动合同法》、《就业促进法》的实施，扫清了学历、户籍、性别等求职者面临的障碍，拓宽了弱势群体的就业渠道，保障了更多人的就业权益。据蓬莱市人力资源市场有关负责人介绍，与往年相比，企业对求职者提出的各种限制条件明显减少。在招聘启事中，以往经常出现的“薪资面议”、“公司待遇优厚，保底加提成”等模糊信息几乎看不到了。大多数用人单位对求职者普遍关心的工资福利待遇等问题都能做出明示，并承诺“严格遵守《劳动合同法》”、“为员工缴纳社会保险”、“不收取任何押金”等条款。

    对于缝纫工、服务员和水产品加工等缺口大的岗位，求职者大多数青睐规模大的企业，部分小企业则遭遇了“用工荒”。有关业内人士分析认为，应聘者除了看好大企业岗位多、工资待遇相对高外，最看重的还是大企业用工规范、员工利益相对有保障。“以往有些不规范的企业利用招聘欺骗求职者，损坏了用工单位的整体形象。某招聘单位工作人员表示：“我们明确工资待遇标准、公开做出各种承诺，就是要打消求职者的顾虑，使企业招聘信息更加透明。”(通讯员邵来军 记者闫晓智)