选员工先看性格 挑主管先测试--港城流行第三种面试

记者　邹春霞　通讯员　刘建光

水母网5月26日讯　“嗯，这个人性格外向，喜欢社交，他肯定能胜任我们的工作。”昨天，某保险公司人力资源处的李经理正在对着一堆表格选人，性格、爱好、职业兴趣成了他们挑员工的必要条件。仅今年上半年，港城各知名企业为挑理想员工或是高层主管，而到人才服务中心做职业兴趣测试的就达几千人。“第三种面试”正在职场悄然流行。

“以往招人，一般都是先看简历，看看是不是学营销的或是市场管理的，再挑出专业对口的人员进行面试。”可是，人力资源处的管理者渐渐发现，这种方式招进员工往往干不了本职工作。“比如我们招的保险业务员，需要很强的心理素质，面对客户的冷言冷语冷面孔能豁得上，那些不善言谈的员工根本不适应，自尊心受挫不说，业绩平平，也会给公司造成损失。”为此，除了面试外，这家公司特意定了一套程序，让所有应聘人员来测试一下性格、兴趣取向，看看其潜在的素质是否有利本职工作。

新《劳动法》实施后，随着劳动成本的增加，企业用人也更加谨慎了，为尽量做到“人职匹配”，节约用人成本，不少企业从中高层选管理者，也都到人事部门专门进行基本管理能力、职业兴趣等方面的测试。

那么，职业兴趣是怎么得出来的呢？做做题电脑就能给出答案吗？这种职业测评结果对选人用人究竟能起到什么样的帮助？记者对这种新式“面试”方法也很感兴趣，人才测评培训科的工作人员给记者拿来一套题，让记者也测一下职业兴趣。

“喜欢演讲”、“喜欢小制作”……这些简单的问题有100道，你只需要在答题卡上的“是”、“否”上涂黑就行了。用不了10分钟，记者的答案被输进了电脑。“你喜欢社会交往性工作，这类人通常对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题.……”测试显示，记者适合与人交往的工作。看来，测试还是有一定的准确性的。

“这套技术系统是根据统计学、心理学原理，在全国建立的‘常模’，它通过数据分析得出科学的结论，在西方有100多年的历史，首先应用在选拔空军飞行员上，成功率达60%以上。”据人才测评培训科的刘科长介绍，不管你是多大年龄，人的个性、兴趣在没有受到重大变故的情况下，一般是不会改变的。“在职业规划中，你选择的职业，要与性格、兴趣相符，才能把自己的潜力和能力发挥到极致。”据了解，不仅许多用人单位纷纷前来做测试，临近高考，许多考生也前来为高考志愿选专业来进行高考指导测评，以期将来能够在求职过程中处于优势地位，防止“入错行”。